登入
｜
註冊
｜
會員中心
｜
結帳
｜
培訓課程
魔法弟子
｜
自資出版
｜
電子書
｜
客服中心
｜
智慧型立体會員
書名
出版社
作者
isbn
編號
5050魔法眾籌
|
NG書城
|
國際級品牌課程
|
優惠通知
|
霹靂英雄音樂精選
|
用人哲學：領導者的必修課
此作者無相關書籍
文學小說
文學
｜
小說
商管創投
財經投資
｜
行銷企管
人文藝坊
宗教、哲學
社會、人文、史地
藝術、美學
｜
電影戲劇
勵志養生
醫療、保健
料理、生活百科
教育、心理、勵志
進修學習
電腦與網路
｜
語言工具
雜誌、期刊
｜
軍政、法律
參考、考試、教科用書
科學工程
科學、自然
｜
工業、工程
家庭親子
家庭、親子、人際
青少年、童書
玩樂天地
旅遊、地圖
｜
休閒娛樂
漫畫、插圖
｜
限制級
【牛津通識課21】人力資源管理：僱傭關係與組織競爭力
作者：
亞德里安．威爾金森（Adrian Wilkinson）
分類：
行銷企管
／
人力資源管理
叢書系列：企業管理
出版社：
日出出版
出版日期：2024/2/29
ISBN：9786267382813
書籍編號：kk0584160
頁數：200
定價：
450
元
優惠價：
79
折
356
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
訂購後立即為您進貨
訂購後立即為您進貨：目前無庫存量,讀者下訂後,開始進入調書程序,一般天數約為2-10工作日(不含例假日)。
團購數最低為 20 本以上
評價數：
(請將滑鼠移至星星處進行評價)
目前平均評價：
文字連結
複製語法
<a href='https://www.silkbook.com/book_detail.asp?goods_ser=kk0584160'>【牛津通識課21】人力資源管理：僱傭關係與組織競爭力</a>
圖片連結
複製語法
<a href='https://www.silkbook.com/book_detail.asp?goods_ser=kk0584160'><img src='https://www.silkbook.com/mall_image/bk/kk0584160.jpg' ALT='【牛津通識課21】人力資源管理：僱傭關係與組織競爭力' height='120' width='90'></a>
分
享
內容簡介
作者介紹
書籍目錄
同類推薦
【牛津通識課21】人力資源管理：僱傭關係與組織競爭力 商品簡介 人力資源管理為什麼重要？ 員工是資產還是成本？ 在組織中該由誰來執行人力資源管理？ 全球大危機新冠疫情為人力資源管理帶來什麼轉折與新課題？ 人力資源管理的演進突顯它長久以來以「人」為本——關注員工福祉。在傳統上，人力資源管理常被認為是「處理人員問題」，而非策劃執行「勞動力的優化」。 在全球化時代，日益複雜與不可測的新因素提高了人力資源管理的重要性，企業越來越期待能藉此提高競爭優勢，但另一方面，人力資源管理在組織中常處於不明確的定位，甚至被認為是相當下游的角色。然而，人員管理是績效的關鍵，影響到組織如何構思全盤策略來提升員工價值以及增加長久效益。 打開牛津大學出版社最受歡迎通識讀本， 用最簡明的方式一探人力資源管理的重要性。 人們花費大半的人生在工作上， 而合乎道德且公平的人力資源管理，能透過多元和靈活的態度， 讓我們的工作生活更具人性化及更有價值。 在人力資源管理中，沒有簡單的科學規律（儘管有就業法），也沒有單一管理模式，因此在很大程度上取決於實際的背景環境——企業文化、組織複雜度、管理者的技術、員工的態度、人際關係……。這是人力資源管理既令人著迷又令人沮喪之處： 人力資源部門在組織中的角色與立場是什麼？只是行政人事、勞工問題救火隊、壞消息的傳遞者？ 「員工是我們最重要的資產！」這句話是管理者的花言巧語嗎？ 與現今概念相符的新人力資源管理是什麼？ 人力資源部門在向上和向下管理中發揮什麼作用？ 扭轉組織困境的主要策略是「削減工資」╱「裁員」以增加組織利潤？ 員工的發言權很重要嗎？ 績效考核應該注意哪些關鍵點？ 新冠疫情為工作型態帶來了怎樣的新變革？ …… 本書探討人力資源管理的過程、實務、現狀與新困境，無論環境的好壞，作者希望人們透過對它的充分理解，照亮所有組織中的人力資源管理，並提升我們工作生活的品質。 【你是知識控嗎？關於牛津通識課】 用最簡明直白的方式，了解現代人最需要知道的大問題。 牛津通識課（Very Short Introductions，簡稱VSI）是英國牛津大學出版社（Oxford University Press）的系列叢書，秉持「為所有讀者提供一個可讀性強且包羅萬千的工具書圖書館」的信念，於1995年首次推出，多年來已出版近700本讀物，內容涉及歷史、神學、藝術、哲學、文學、醫學、自然科學、政治等數十多種領域。每一本書對應一個主題，由該領域公認的專家撰寫，篇幅簡潔精煉，並提供進一步深度閱讀的建議，確保讀者讀完後能建立該主題的專業級知識框架。
作者簡介 亞德里安．威爾金森（Adrian Wilkinson） 澳洲格里菲斯大學（Griffith University）人力資源管理與僱傭關係教授，雪菲爾大學（Sheffield University）客座教授，劍橋大學賈吉商學院國際人力資源管理中心的學術研究員。曾入圍《HR Magazine》人力資源獎項（最具影響力的國際思想家）。 他撰寫與編輯過三十本書，包括《牛津組織參與手冊》（The Oxford Handbook of Participation in Organizations , 2010）、《牛津僱傭關係手冊》（The Oxford Handbook of Employment Relations, 2014）和《牛津管理手冊》（The Oxford Handbook of Management, 2017）等。威爾金森被選為英國社會科學院學術院士，同時是澳洲社會科學院院士。 譯者簡介 林金源 專職譯者，嗜好文史，優遊於花鳥蟲魚的世界，譯作有《情緒之書》、《樹的智慧》、《一位昆蟲學家的草地探險》、《筆尖上的世界史》、《伊斯坦堡三城記》、《轉角遇見經濟學》、《不費力的力量》、《學習如何學習》等。
目錄 第一章 何謂人力資源管理？它為何重要？ 第二章 人力資源管理：策略與績效 第三章 誰在執行人力資源管理以及如何執行？ 第四章 管理績效和酬勞 第五章 工作發言權 第六章 說再見？裁員——人力資源是資產或負債？ 第七章 結論 參考書目&延伸閱讀
管人36計【攻略版】
顛覆人力資源管理：經
別讓好人才溜走！：從
掌握主動權的High
勞資小白超實用寶典：
團隊合作與團隊精神
未來團隊最需要的輕量
懂一點法律，勞資不對
人力資源部流程規範化
有效求才
為了保障您的權益，新絲路網路書店所購買的商品均享有到貨七天的鑑賞期（含例假日）。退回之商品必須於鑑賞期內寄回（以郵戳或收執聯為憑），且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、內外包裝、隨貨文件、贈品等)，否則恕不接受退貨。
