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松下人才學：培育人才的12個觀點
作者：
作者： 江口克彥
譯者：
林忠發
分類：
行銷企管
／
經營學•成功典範
叢書系列：企畫叢書
出版社：
臉譜
出版日期：1999/7/1
ISBN：9577088465
書籍編號：bk0014082
頁數：224
定價：
220
元
優惠價：
79
折
174
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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暫無供應商：尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
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<a href='https://www.silkbook.com/book_detail.asp?goods_ser=bk0014082'>松下人才學：培育人才的12個觀點</a>
內容簡介
作者介紹
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◆ 1918年松下電器成立時，不過是個地方小工廠，曾幾何時，它已是全球知名數一數二的國際性企業集團。「松下是在製造商品前先培育人才的公司」，被日本人譽為「經營之神」的松下幸之助，早就深切體認人才是企業永續經營的關鍵， 以人為原點的松下育才哲學： 心理準備——你有多少熱忱 行動哲學——配合實際狀況行動 設定目標——提示明確的理念 啟蒙——揭櫫理想給與希望 傳達想法——你的想法被接受嗎 掌握人心——放心託付 相人——人人都有優點 獎懲——信賞必罰 收攬人心——傾聽部屬的心聲 領導——身先士卒 信賴關係——通曉人情世故 育才原則——認清人的本質 ◆
江口克彥 PHP總和研究所發行人暨副社長。 自慶應義塾大學法學部政治學科畢業後，進入松下電器產業株式會社，並於1967年轉任PHP 研究所擔任祕書工作，直接接受松下幸之助的指導，開始了他追隨松下幸之助二十二年的學習、工作生涯。1976年，江口36歲時，松下親自將PHP研究所交由他經營。 PHP研究所是松下有感於二次世界大戰後價值觀混淆、世態混亂，為了替人類找出正確之道、探究幸福的理想社會，而於1946年11月3日創立的。 江口將PHP斐然的成績，歸功於松下在培育人才的過程中指示了明確的方針。有鑑於此，特別將二十二年來學自松下培育人才的中心觀念與方法，寫成這本《松下人才學》。 江口克彥尚參與松下政經塾事務之推動，同時也是「歷史街道」推進協議會理事。其他著作尚有《松下幸之助隨聞錄》、《經營祕傳》、《成功的法則》等書，以及由他親自訪問李登輝總統、PHP出版的《台灣的主張》。
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