登入
|
註冊
|
會員中心
|
結帳
|
培訓課程
魔法弟子
|
自資出版
|
電子書
|
客服中心
|
智慧型立体會員
書名
出版社
作者
isbn
編號
5050魔法眾籌
|
NG書城
|
國際級品牌課程
|
優惠通知
|
霹靂英雄音樂精選
|
台灣限時批:100個新世代尋夢藍圖
.
組織行為(原書精華版
文學小說
文學
|
小說
商管創投
財經投資
|
行銷企管
人文藝坊
宗教、哲學
社會、人文、史地
藝術、美學
|
電影戲劇
勵志養生
醫療、保健
料理、生活百科
教育、心理、勵志
進修學習
電腦與網路
|
語言工具
雜誌、期刊
|
軍政、法律
參考、考試、教科用書
科學工程
科學、自然
|
工業、工程
家庭親子
家庭、親子、人際
青少年、童書
玩樂天地
旅遊、地圖
|
休閒娛樂
漫畫、插圖
|
限制級
組織行為
作者:
作者:Stephen P. Robbins;
譯者:
李茂興,李慕華,林宗鴻
分類:
社會•人文•史地
/
社會科學
叢書系列:心理學叢書
出版社:
揚智文化
出版日期:1996/8/1
ISBN:9579091536
書籍編號:bk0019896
頁數:476
定價:
450
元
優惠價:
88
折
396
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
訂購後立即為您進貨
訂購後立即為您進貨:目前無庫存量,讀者下訂後,開始進入調書程序,一般天數約為2-10工作日(不含例假日)。
團購數最低為 20 本以上
評價數:
(請將滑鼠移至星星處進行評價)
目前平均評價:
文字連結
複製語法
組織行為
圖片連結
複製語法
分
享
內容簡介
同類推薦
■ 本書特色
本書涵蓋了學術界普遍認定屬於組織行為的核心主題,並納入了大重的文化比較資料,從地域性觀點,探討不同國家與不同文化的組織行為之異同。
■ 目錄
第一篇 緒 論 第一章 組織行為簡介 組織行為的領域 研讀組織行為的目的 本書的內容安排 第二章 全球觀的組織行為 歡迎世界村的來臨 面對地域性 評估國家間的差異 保持以全球性的觀點看組織行為 對經理人的啟示 第二篇 個體層次 第三章 個體行為的基礎 價值觀 態度 性格 知覺 學習 對經理人的啟示 第四章 瞭解激勵理論 什麼是激勵? 早期的激勵理論 近代的激勵理論 對經理人的啟示 第五章 設計激勵性的工作 工作設計與員工激勵 重要名詞的澄清 個人工作之再設計 群體工作之再設計 工作特性模式 對經理人的啟示 第六章 個體決策 最適化決策模式 滿意模式 對經理人的啟示 第三篇 團體層次 第七章 團體行為要義 團體的定義與種類 人們加入團體的理由 團體發展的階段 團體結構 重要變項 團體凝聚力 團體行為模型 對經理人的啟示 第八章 溝通與團體決策 溝通模式 常用之溝通方式 溝通網路 溝通障礙 對經理人的啟示 團體決策 第九章 領 導 什麼是領導? 領導理論之演進 特質論 行為論 權變理論 新特質論:奇魅型領導 最後省思:有時領導根本不產生影響 對經理人的啟示 第十章 權力與政治 權力的定義 領導與權力的比較 權力的基礎與來源 權力的關鍵:依賴關係 團體的權力:聯合 政治行為:權力的運用 對經理人的啟示 第十一章 衝 突 衝突的定義 衝突觀念的演變 良性衝突與心性衝突 衝突的兩難 衝突的過程 對經理人的啟示 第四篇 組織系統層次 第十二章 組織結構要義 何謂結構? 基本的組織概念 結構變項與組織行為 組織結構是真實的或存乎人心? 對經理人的啟示 第十三章 組織設計 機械式結構與有機式結構 為何有不同的結構 組織設計之應用 對經理人的啟示 第十四章 績效評估與酬償制度 續效評估 績效評估的方法 別忘了績效回饋 酬償制度 對經理人的啟示 第十五章 組織文化 組織文化的定義 組織文化的作用 文化的創造與維護 員工如何學習組織文化 對經理人的啟示 第十六章 組織變革與發展 導致變革的因素 管理計劃性變革 兩種不同的觀點 對變革的抗拒 變革與工作壓力 以組織發展的方式管理變革 結構上的介入技術
上海迷宮:一段以人性
你好,我是書店員:今
地緣政治【典藏套書】
走進烏克蘭戰場 臺灣
聖母峰之死(二版)
旅讀的理由: 城市山
一座總統圖書館的誕生
馭風男孩
盲人國度:從看的見到
假新聞:解密戰爭暴行
為了保障您的權益,新絲路網路書店所購買的商品均享有到貨七天的鑑賞期(含例假日)。退回之商品必須於鑑賞期內寄回(以郵戳或收執聯為憑),且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、內外包裝、隨貨文件、贈品等),否則恕不接受退貨。