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打造新領導人：建立高EQ的領導能力和組織
作者：
丹尼爾．高曼、理查．波雅齊斯、安妮．瑪琪 /
譯者：
張逸安
分類：
行銷企管
／
經營學•成功典範
叢書系列：全球視野
出版社：
聯經
出版日期：2002/6/1
ISBN：9570824360
書籍編號：kk0045078
頁數：301
定價：
280
元
優惠價：
79
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221
元
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分
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內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 本建立高EQ的領導能力和組織 在混亂與動盪不安的改變中，領導人需要具備什麼樣的資源，才能屹立不搖？ 領導人為何有內在的力量，即使碰到再痛苦的事也能坦誠不諱？ 領導人為何能激發他人交出最好的成績？ 其他工作機會頻頻招手之際，領導人如何讓這些人保持忠誠？ 領導人如何營造氣氛，有利於創造革新、並維持溫馨而持久的關係？ 領導藝術從此由藝術轉化為科學 最佳領袖創造出共鳴 他們將自己與其他人的情緒引導到正面的方向 發出人性中最好的一面 <b><font color="#aa0000">作者簡介</font></b> 丹尼爾‧高曼 是全球暢銷書《EQ》(Emotional Intelligence) 與《工作EQ》(Working with Emotional Intelligence)的作者，身為心理學家的他，多年來一直替《紐約時報》撰寫關於大腦與行為科學的文章，也是哈佛大學的客座教授。高曼的寫作已獲得許多新聞方面的獎項，為了表彰他將行為科學傳播給大眾的努力，美國科學促進會選他為特別會員。 理查‧波雅齊斯是凱斯西方儲備大學威勒海德管理學院組織行為系的系主任，同時也是組織行為的教授。在進入凱斯西方儲備大學之前，波雅齊斯是麥克比爾公司的總裁兼執行長。 他的作品包括《能幹的經理人：有效績效模式》(The Competent Manager: A Model for Effective Performance)與《轉化定性資訊：主題分析與慣例發展》(Transforming Qualitative Information: Thematic Analysis and Code Development)。他還發表無數文章，主題包括人類動機、自發學習的行為改變、領導能力、管理能力等。安妮‧瑪琪任職於賓州大學教育研究所，也在華頓學院的Aresty主管教育研究所任教，同時也是國內外企業與組織的顧問。在上述的角色中，她特別注重領導能力與組織轉型。近年來，瑪琪替海伊集團進行全球各地的領導能力發展計畫，她發表過無數的文章與演說，主題包括情緒智商、組織改變、領導能力的發展、管理教育、管理日益複雜的人力、行動研究方法學等。
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