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科技怪才工作鏈:怪才、領袖與工作的三角難題
作者:
保羅.葛倫 /
譯者:
徐鋒志
分類:
行銷企管
/
經營學•成功典範
出版社:
商智文化
出版日期:2003/10/11
ISBN:9867969626
書籍編號:kk0074072
頁數:240
定價:
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科技怪才工作鏈:怪才、領袖與工作的三角難題
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內容簡介
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內容簡介
今日商場上,科技帶動生產力和競爭力,而「怪傑」帶動科技。「科技怪傑」是每個組織克敵制勝的利器,也是公司裡非常特別的族群,他們可能是程式設計師、產品經理、系統設計師、資料處理員、電腦技師或遠距通訊專員等,是純靠腦力吃飯、才華洋溢卻又桀傲不馴的知識工作,無法用量化數據或制式行為規範管理,一般管理法則並不適用。本書特別針對這群謎樣的員工,顛覆傳統領導學的普遍看法,說明領導者該如何領導、評量他們的工作表現、如何激勵他們,以激發科技怪傑最大潛能。作者不僅提供有用的管理策略實證,還娓娓道出傳統方法對怪傑不管用的原因,並對照比較。書中詳述怪傑的信仰和行為、團體動態和科技工作獨一無二的特性,同時提出獨道的十二套模型,解釋知識工作者如何創造對組織的價值。
作者簡介
保羅. 葛倫(Paul Glen)知名管理顧問,協助全球各地客戶打造高效率的科技組織。十五年來,客戶遍及美國、歐洲和亞洲。同時也是南加大( University of Southern California)馬歇爾商學院(Marshall School of Business)和瑪莉蔓特大學(Loyola Marymount University)MBA課程兼任教授。曾擔任全國性的IT顧問公司SEI資訊科技公司(SEI Information Technology)西區經理,之後創辦C2顧問公司。葛倫也是一位怪傑。
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