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年薪翻倍的向上轉職法：六個讓你從B級到S級越來越值錢的職能心法
作者：
成尹萊恩
譯者：
陳汶?
分類：
行銷企管
／
經營學•成功典範
叢書系列：Rich致富館
出版社：
高寶
出版日期：2025/4/16
ISBN：9786264022156
書籍編號：kk0597045
頁數：224
定價：
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年薪翻倍的向上轉職法：六個讓你從B級到S級越來越值錢的職能心法 內容簡介 這本書會讓你工作越換越高薪！ 據統計，有60%上班族3年未調薪、12%甚至10年未加薪！ 你的薪資漲幅是否跟不上通膨？你是否很衝破職涯隱形界線？ ★美國No.1創投官方指導人員 ★哈佛博士、哥倫比亞MBA官方指導員 ★LG U+最年輕專任委員 寫給職場停滯焦慮者的職業管理X人際關係X薪資增值筆記 你的職涯是否遇到瓶頸？ 你是否有轉職困擾？ 當你不知道究竟要怎麼選、不確定要去向何方， 請記得── 不要根據數字選擇工作，而是用成長潛力選擇工作。 運用本書六個職涯新習慣，成功向上轉職，工作越換越好！ 以自身經歷職場的兩種世界： 1. 傳統升遷模式：12年薪資漲幅兩倍，但重要的升遷卻一直無望，付出與收穫不成正比。 2. 向上轉職模式：5年內薪資漲幅N倍，達成時間、空間、工作自主。 作者將經驗與方法全數傾囊相授，讓所有在職涯受挫、迷茫的人都可以按圖索驥，一步一步讓薪資實質增加。 ★六個職涯新習慣，為向上轉職奠定基礎 • 分辨煤氣燈效應及指導的差異 • 在金錢面前誠實 • 厚臉皮地推廣自己 • 脫離舒適，追尋讓你不適的事物 • 問「為什麼」 • 善用名為「敏感」的武器 ★四堂價值連城的職涯諮詢課，幫助你取得成功 1. 跳槽與輪調：幫助你找出願景、整理需求、制定行動計畫 2. 工作的價值和意義：教你了解自己的部門、挖掘自己的競爭力、尋找會讓你向上移動的關鍵人物 3. 認可與薪水：找出隱藏的薪資在哪、檢核年度考核、跳槽帶動薪資 4. 人際關係與領導力：改變時間、地點、主題，依照不同情境制定對策
作者／Elaine Sung 성일레인 • LG U+最年輕的專任委員 • 美國第一創投、韓國前十強官方指導人員 • 哥倫比亞MBA新生官方指導人員 卡內基美隆大學工商管理學士學位、哥倫比亞MBA、哈佛大學碩士，專攻設計思考，具十五年以上PO（產品負責人）經驗。 指導過國內外全球前五百大新創企業，並擔任新加坡VISA新創專案評審委員。曾經歷美國雅詩蘭黛以兩億韓元併購Dr. Jart+的時期，現為LG U+首位加速器Accelerator（為一輔助新創公司的職位）以及最年輕的專任委員，專長為設計思考及精益創業（LSM, lean start-up method），曾擔任LG U+內部風險評估委員以及設計Hackathon開發人員之評委，並曾全權負責LG U+顧客中心方法論課程，親自培訓五百名以上人員，其中更包含五十名高階主管，以不斷透過改變組織和人員帶領企業邁向成功。目前正在讀書俱樂部——Trevari主導以上班族為對象的職涯加速器聚會，並於西江大學攻讀博士學位，參加該研究所之SMBA創業研討會。 譯者／陳汶綉 誤打誤撞成為旅居各國的全職韓文譯者，樂於探索各翻譯領域的妙趣。
推薦序 前研 開始向上轉職前的確認事項1 開始向上轉職前的確認事項2 PART 1. 職涯也需要變化球 第一章｜緩慢的成長無法讓你成功 •我如何在三十多歲時成為大型企業的專門委員？ •改變我的職涯地圖 第二章｜在職涯投出變化球的人 •對抗人們的偏見 •在職涯投出變化球 •達成破壞性成長的品牌 •職涯中需要匱乏和抗拒 PART 2. 製造出變化球的六個職場習慣 第三章｜分辨煤氣燈效應及輔導的差異 •拒絕被煤氣燈操縱控制 •戰勝職場煤氣燈操縱的三個步驟 第四章｜對金錢誠實 •必須對金錢誠實的原因 •我的價值就會成為我的職業 第五章｜厚臉皮地推廣自己 •為什麼要主動出擊宣傳自己 •宣傳自己的五個方法 •至今仍害怕宣傳自己的原因 第六章｜Meet Up——脫離舒適，尋找不適 •你是通才還是專才？ •在公司裡，通才致勝 •成為通才的方法 第七章｜問「為什麼」 •為什麼要問「為什麼」？ •真正的「為什麼」與假的「為什麼」 第八章｜善用名為「敏感」的武器 •敏感也無所謂 •如何培養感性洞察力 PART 3. Elaine的職涯諮詢中心 第九章｜離職與輪調 Q1在公司看不到願景 Q2 我想跳槽，提升我的薪資 Q3．我在同一間公司待了10 年，我會被淘汰嗎？ Q4．害怕公司內的調職 Q5．我待的公司是一個夕陽產業•Tip為了離職，每年都要做的事！ 第十章｜工作的價值和意義 Q1．我的工作好像是後勤部門的工作 Q2． 我並不是決策會議中的一員，等我升職後，就會好轉了吧？ Q3．我為什麼要這麼努力工作呢？ 第十一章｜認可與薪水 Q1．我的薪水跟朋友相比太少了 Q2．其他設計師比我更受他人認可 Q3．我是否該推銷自己？雖然這與我的個性不符 Q4． 每次評價都是B 級，我想成為被評價為S 級的人才 第十二章｜人際關係與領導力 Q1．我跟組長太不合了 198 Q2．隔壁組的組員被職場性騷擾了 Q3．我提過許多團隊內的問題，卻還是沒有改變 Q4． 職業婦女該如何掌握工作與生活的平衡？ Q5． 團隊中只有我一個人是女性，覺得很孤單，我該如何和他人相處？
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