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忠誠第二：什麼特質排第一、能讓老闆都想爭取你？
Career Intensity︰Business Strategy for Workplace Warriors and Entrepreneurs
作者：
大衛．V.．羅倫佐(David V. Lorenzo)
譯者：
周沛郁
分類：
教育•心理•勵志
／
人生成功哲學
叢書系列：Think
出版社：
大是
出版日期：2007/5/3
ISBN：9789868239685
書籍編號：kk0173812
頁數：272
定價：
250
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書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
作者介紹
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如何讓老闆搶著用你？ 忠誠第二，那什麼是第一呢？ 沒有熱誠，你的忠誠會拖累老闆；單憑興趣，你不可能有事業熱誠。 羅倫佐三十歲就當上大公司的總經理， 讓他來教教你，迅速縮短現狀與夢想之間的距離。 作者大衛．羅倫佐三十歲就當上公司的總經理，他指出，許多人抱怨，老闆不賞識他，升遷老跳過他，自認和別人一樣努力，為什麼會有不一樣的結果？關鍵點就在於：你是把自己的生涯交給老闆掌握、還是自己掌握？如果你下定決心，自己做自己的「老闆」，掌握自己的前途，你要有哪些能力呢？ 以下就是本書作者由自己的生涯歸納出的十點心得︰ 1.成功者總是具備一種特質─他們總能掌握先機，不會等著上司告訴他們該做什麼，他們會不斷自我精進，這就是事業的熱誠。 2.態度決勝負，但態度怎麼改？─成為具備事業熱誠的人。態度怎麼改？唯有在每一次人際互動中，展現自我的價值。他們勇於突破面對他人的恐懼，清楚自己的長處和短處，展現熱情，創造出情感上的競爭優勢。 3.別只看眼前的狀況，走遍了未來─培養策略性思考能力，對你的事業至關緊要。 4.用小目標完成大目標─有事業熱誠的人可以自行設定短期、中期、長期目標，一次完成一個小目標，逐漸達成大目標。 5.贏家總是特別好運─贏家不等幸運來敲門，他們努力不懈、抓準時機，才能比周遭人更常掌握住機會，因此從外表看來總是特別好運。 6.每次人際互動做好準備─甚至連偶然的相遇都能準備好，他們對「準備」的專注，就像名偵探柯南重建案件情節一般專注。因為他們投入夠充分的時間，因此能夠了解各種情況下對方的期待，能和對方發展出長久深刻的關係。 7.看見你就聯連到好事─從建立個人品牌的能力決勝負。觀感就是現實，因此成功的人都會小心處理他人的觀感，用先建立、維護在顧客心目中的名譽。 8.製造自己的傳奇─成功者的人都擅長推銷自己，用口耳相傳的方式，把個人品牌傳開來，他們善於創造話題，而且把口碑轉為向上爬的機會。 9.變身說服大師─生涯要成功就必須實現你的想法。成功不是獨角戲，有事業熱誠的人，擅長說服別人幫忙他們圓夢。 10.提升自己被利用的價值─不管是在替老闆工作或是自己創業，成功的人所努力的就在於提升他對公司或事業的價值。成功者知道自己的實力到哪兒，能找出現狀宇夢想之間最近的途徑，並循著這條路向夢想前進。 ∼∼職場達人•暢銷書作者熱誠推薦∼∼ ◎《紫牛──讓產品自己說故事》作者賽斯．高汀說： 「這本書的第一章，可能是你今年或近十年來所讀過最重要的訊息。有道是：『我的未來太重要了，怎能交由別人處置』；如果你不能實踐這句話，這本書正適合你。」 ◎《未來在等待的人才》作者丹尼爾．H.．平克說： 「大衛．羅倫佐說我們已經進入了個人經濟體的時代，但這不表示我們就得獨自面對一切。你是管理上的獨行俠也好，企業家、職場戰士也好，《忠誠第二》都能指引你，帶你探索工作的新領域。」 ◎《別自個兒用餐：人脈達人的31則備忘錄》暢銷全美的作者啟斯．法拉利說： 「說到建立關係，我是專家，但在職業生涯中，我還是得保持在眾人之前，才成為成功的事業家、企業家。大衛．羅倫佐在《忠誠第二》一書裡，舉出了各種個人經濟體中可以提升個人價值的好方法，現在就讓這本書帶你掌握自己的生涯吧！」 ◎104人力銀行行銷總監 邱文仁說： 「成功者都擁有優秀的個人品牌，是職場的搶手人才！我很認同書中的種種觀點，您不妨參考看看！」
大衛．V.．羅倫佐(David V. Lorenzo) 是蓋洛普集團的管理合夥人(Managing Partner)，二００二年帶領團隊成立蓋洛普的紐約支部，協助多家《財星》五百大企業締造佳績。在此之前，他在國際知名旅館集團萬豪國際基層做起，一路晉升至商務住宅事業部門ExecuStay的創始總經理。 他擁有紐約哥倫比亞大學策略溝通的理學碩士學位，以及紐約佩斯大學企管碩士學位。目前他也是華頓商學院的華頓研究員計畫成員。 在商業界累積超過二十年的優異成績，兼具知名的創業家、企管顧問、演講者、生涯教練等多重身分。他的專長在於開創新的事業單位及協助表現欠佳的單位翻轉局勢。他並且善於以創新的方法協助改善表現，企業爭相聘請他擔任顧問。
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