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以人為本話管理：查爾斯•韓第的管理哲學
作者：
林國達
分類：
教育•心理•勵志
／
人生成功哲學
叢書系列：Win 贏家智慧014
出版社：
海信
出版日期：2007/5/9
ISBN：9789867660268
書籍編號：kk0173896
頁數：288
定價：
250
元
優惠價：
75
折
188
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 在人越來越成為組織的奴隸、機器的奴隸、電腦的奴隸、工資的奴隸的今天，查爾斯．韓第以人為本、文化共融的管理思想理論，無疑具有振聾發聵的歷史意義。 查爾斯．韓第以古希臘四位神祇代表四種管理文化，教你如何重新調整組織，架構平衡的企業文化，以跟上時代快速蛻變的腳步！ 查爾斯．韓第是英國當代最負盛名的管理大師。以「四種管理文化」、「組織與人的關係」及「未來工作形態」的新觀念而聞名於世。 韓第管理思想的一大特色，就是注重不同管理文化的有機融合，他稱之為「文化合宜論」。以文化帶動管理，以管理發展文化，組織與個體並重，利潤與道義共存，這種將不同管理文化融合的思想新論，無疑是當代企業邁向成功之路的必備聖經。 韓第是新秩序的預言家。他不僅具有嚴謹的邏輯思維能力，同時還具有非凡的想像力，是藝術家類型的管理大師。他提出的「組合式工作」、「倒翻的甜甜圈理論」、「三葉草組織模式」、「聯合制組織模式」和「四種管理文化」，都滲透著管理思想，它們描繪出了組織和個人工作方法變革的一些主要發展方向。 韓第諄諄告誡人們，時代在不斷地發展變化，組織和個人也相應地要變化，才能跟上時代的腳步，甚至反過來領導時代潮流；那種抱著「以不變應萬變」的態度過日子的人，遲早會被歷史所淘汰的。
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