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管理學(第四版)
作者：
王士峰
分類：
參考•考試•教科書
／
大專學院教科書
出版社：
新文京(免稅)
出版日期：2013/2/20
ISBN：9789862367292
書籍編號：kk0347562
頁數：258
定價：
480
元
優惠價：
95
折
456
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
作者介紹
書籍目錄
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管理學(第四版) 管理學一向為大專院校管理科系之最重要及最基礎的學科。 目前有關之著作甚多，且無論在廣度及深度上都頗為可觀。 管理學涵括層面廣泛，但「管理學」做為日後研讀各管理課程之基礎， 若一本書中即對各項管理之內容詳加闡述，實難於預定課程時數完成教學， 學生的學習成效也不佳，大部頭的「管理學」對教師與學生都造成負擔。 此外，目前坊間中外書籍取材不外乎規劃、組織、用人、領導與控制等層面。 對於許多新型技術對管理的衝擊，如機動辦公室、超聯結組織等較少論及， 會使學生感到課堂所學與一般商管現況落差太大。 因此，作者累積任教大專院校多年之經驗，並參酌有關著作及上課講義， 融合新科技之應用，精簡而編成本書。 本書自初版發行後，由於內容精簡而實用， 廣受各技職校院教師歡迎採用為學生指定教科書。 本次再版，依最新管理趨勢加以修訂，使內容更佳周延完備。
Chapter 01 管理導論 1-1 管理的意義 1-2 管理系統之意義 1-3 效益與效率 1-4 管理是藝術抑是科學 Chapter 02 管理思想的發展 2-1 科學管理理論 2-2 管理程序理論 2-3 行為科學理論 2-4 計量管理理論 2-5 權變理論 2-6 管理學的各種研究路線 Chapter03 規劃機能 3-1 規劃之意義 3-2 規劃之類型與趨勢 3-3 策略規劃 3-4 目標管理 Chapter 04 管理決策 4-1 決策的意義 4-2 競爭環境與決策 4-3 影響決策的環境因素 4-4 決策模式 4-5 腦力激盪會議法 Chapter 05 組織結構設計 5-1 組織結構設計之目的與程序 5-2 垂直分化設計 5-3 水平分化結構設計 5-4 職權與授權 5-5 組織結構之整合 Chapter 06 人力資源管理 6-1 人力資源管理之程序 6-2 工作分析 6-3 人力資源預測 6-4 員工甄選 6-5 員工訓練 6-6 績效評估 6-7 生涯發展 6-8 工作型態的新趨勢 Chapter 07 領導機能 7-1 激勵之意義 7-2 激勵內涵理論 7-3 激勵程序理論 7-4 報酬管理 7-5 情境領導理論 7-6 管理風格權變理論 Chapter 08 控制機能 8-1 控制之意義與程序 8-2 控制之型態 8-3 控制程度之考量 8-4 有效控制的原則 Chapter 09 控制系統設計 9-1 財務控制 9-2 產出控制與行為控制 9-3 文化控制 9-4 稽 核 主要參考書目
勞工行政與勞工立法(
圖解傷口護理
物理實驗(第十四版)
個體經濟學──理論與
芳香療法(第五版)
咖啡概論(第二版)
民法概要(第五版)
人員安全與社會責任
HACCP理論與實務
電工法規(第五版)
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