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勞資倫理的重建
作者：
張瑞猛等；編者：湯皓全
分類：
軍政•法律
／
政治
叢書系列：智庫叢書6
出版社：
業強(明田)
出版日期：1997/4/1
ISBN：9576834570
書籍編號：bk0033993
頁數：106
定價：
150
元
優惠價：
79
折
119
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
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<FONT COLOR="#AA0000">■ 內容簡介</FONT> 過去50年來台灣地區工業化所形成的勞資關係，是勞資雙方的新課題。由於戒嚴法和非常時期種種法規，使得台灣地區無法正常而自然地發展出我國的勞資倫理。戒嚴取消後，勞資雙方因無既定的遊戲規則可循，才有目前勞資關係的混亂狀況。 本書3位作者從既有的法律與規定，檢討我國應有的勞資規範，分析深入且有系統，對探求台灣勞資關係的發展助益甚大。 <FONT COLOR="#AA0000">■ 序</FONT> 序 近年我國勞資抗爭行為層出不窮，其規模亦日漸擴大。抗爭過程中，同業之業主或工會的聲援屢見不鮮，波及面漸廣。抗爭的結局，常常難以發現真正的贏家，卻有一明顯的輸家，那就是社會的整體福利。 勞資關係之形成，包含有一種雙方利益的衝突。工資是資方的生產成本，又是勞方的收入。由於利益衝突，造成勞資爭議，在所難免。法律是處理社會衝突制度化的必要條件，法律之制訂合理與否，對勞資關係的發展，至深且巨。 對我國現有法律與規定──尤其是工會法及勞資爭議法──的分析與建議是本論文的具體成果。感謝國家政策研究資料中心，提供了客觀條件，使我們有此機會從不同角度探討勞資關係這一課題。我們的學養有待增進，尚祈賢達、有智人士之指教是幸。 <FONT COLOR="#AA0000">■ 目錄</FONT> 1 勞資關係之倫理基礎 2 我國勞資問題的特性 3 我國勞資關係之法律基礎 4 結論 參考文獻 表一∼十九 <FONT COLOR="#AA0000">■ 作者簡介</FONT> 張瑞猛／美國哥倫比亞大學經濟學博士 。重要論著：〈關稅稅率下降對稅收之影響〉、〈如何平衡中美貿易，應付美國保護主義〉。 楊世雄／德國宗座額爾略大學哲學博士 ，現任政治大學哲學系副教授，重要論著：〈馬克思的階級理論〉（德文）。 劉志鵬／日本東京大學法學政治學研究科碩士。重要論著：〈日本國會國政調查權之研究〉、〈論試用勞動契約〉。
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