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實用勞基法：自建人事管理制度（一）
作者：
簡文成，陳恒中
分類：
軍政•法律
／
法律
叢書系列：勞資權益雙贏系列1
出版社：
永然文化
出版日期：2000/4/1
ISBN：957485048X
書籍編號：bk0039685
頁數：371
定價：
380
元
優惠價：
79
折
300
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
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<FONT COLOR="#AA0000">■ 內容簡介</FONT> 勞基法已於民國八十七年底適用於一切勞雇關係（除少數適用確有窒礙難行者外），這樣的政策對企業經營必然帶來一定程度的衝擊，尤其近數年來，在環保意識抬頭、產業技術升級瓶頸、資金取得困難、國際化、自由化……等經營艱困環境下，無異是雪上加霜。事實上，勞基法於民國七十三年八月一日即已實施，十幾年來，有些企業因不諳勞基法相關規定，造成勞資衝突之事件迭有所聞，不只傷害到企業形象及勞資關係，付出的有形無形成本更是無法評估。 過去許多雇主將勞基法令視為毒蛇猛獸，採取漠視輕蔑的態度，總是以為勞工不懂，應該不會出事，即使勞資爭議發生時，再謀求解決也還來得及。其實，在勞工意識高漲的時代，這樣的想法實在不智，殊不知在一個資訊全面開放的社會裡，各種聲光或書面媒體無不連篇累牘記載勞資事件或街頭自力救濟，勞動階層已被教育成略諳勞基權益，一旦涉及已身權利，必定透過相關資源或管道請求協助。這從法院的判決或縣市政府的調解案倍數暴增的情形，即可了解勞工的問題不可等閒視之。 <FONT COLOR="#AA0000">■ 序</FONT> 簡序 從校園到服役到步入社會，本身一直接觸著勞動法令及人力資源管理，所從事的工作也一直脫離不了人力資源管理及人事管理，在最近這幾年常見到合作多年、相處融洽的勞雇之間，卻因退休金計算、加班費、特別休假、年終獎金……等問題，爭吵不休，甚至告上法院，破壞了原本和諧的勞資關係，也粉碎了公司的前景。 或許法令與實務間存在著些許落差，在無法支付龐大的加班費，勞健保保費、不休假獎金、職業災害補償、產假工資等等的用人成本，許多雇主不敢加薪，如此一來，卻又留不住員工；但是逐年調薪，提高了成本也降低了企業的競爭力，雇主也擔心退休金之準備及給付與資遣費給付的問題，加薪與否就成了企業經營的一大難題。 <FONT COLOR="#AA0000">■ 目錄</FONT> 簡序 陳序 前言 工作規則 新人甄選作業管理辦法 新進人員報到作業管理辦法 員工保證作業管理辦法 員工薪資管理辦法 新進員工試用期間考核作業管理辦法 員工出勤管理辦法 員工加班管理辦法 員工請假休假管理辦法 員工值勤作業管理辦法 員工出差管理作業辦法 派駐大陸工作員工管理辦法 外勞管理辦法 附錄 <FONT COLOR="#AA0000">■ 作者簡介</FONT> 簡文成 學歷：國立政治大學西洋語文學系 私立輔仁大學勞工法進修班結業 曾任：大石工程顧問公司人事行政部經理 現任：中華民國社會保險服務協會會員 縣市政府調解委員 卓越整合式專業訓練機構負責人 勞資雙贏企管顧問股份有限公司總經理 台電等事業單位人事管理講座特聘講師 輔導五百多家事業單位建立適用勞基法之人事管理制度 編著：合法降低勞健保保費實務案例分析 企業保險規劃實務 如何保障您的勞保權利及申請實務
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