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大改變
作者：
作者：威廉．喬伊斯 William F. Joyce
譯者：
高翠霜
分類：
行銷企管
／
經營學•成功典範
叢書系列：Winners
出版社：
先覺
出版日期：2001/1/1
ISBN：9576075858
書籍編號：bu0024431
頁數：248
定價：
240
元
優惠價：
79
折
190
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
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<u><b><font color=#aa000>內容簡介</font></b></u> <font color=#3366cc> 一動不如一靜的時代已經過去。 企業不轉型，生存就會備受威脅。 奇異公司的轉型是美國企業史上規模最大、最成功的組織改革計畫。經過大刀闊斧的轉型之後，奇異公司由一個老舊龐大的官僚體系搖身一變，成為美國最成功的企業之一，股票市價位居全世界之首。 本書作者實際參與奇異公司、花旗集團、朗訊科技等著名組織變革計畫，他以「人類能力」為出發點，提出強而有力的工具，成功引導企業進行組織變革，使員工發揮生產力，屢屢創造高度成長的佳績。 台灣的產業環境快速變遷，商品競爭規則日新月異，企業必須立即進行全面改革，轉型成為調適能力最靈敏、最快速的組織型態。 本書結合理論與實務，鼓勵員工與管理階層共同參與變革，是提高企業獲利能力的最佳指南。 <u><b><font color=#aa000>目錄</font></b></u> 前言 第一章 什麼是大改變？ 第二章 轉型，就趁現在 第三章 基層員工才是關鍵 第四章 熱情永不止息 第五章 量身打造新架構 第六章 共同達成目標 第七章 全新的企業文化 <u><b><font color=#aa000>編者簡介</font></b></u> <font color=purple>威廉‧喬伊斯（William F. Joyce）</font> 組織策略學教授，任教於美國達特茅斯學院。曾經擔任ＡＴ＆Ｔ、３Ｍ、花旗銀行、安泰集團、朗訊科技等各大知名企業的策略顧問。一九八九年開始，成功規畫美國企業史上規模最大的組織改革計畫──美國奇異公司的組織改革方案。 <u><b><font color=#aa000>譯者簡介</font></b></u> <font color=purple>高翠霜</font> 台灣大學經濟系畢業、美國紐約大學經濟碩士。曾任職於行政院經建會法規小組、台電公司企劃處、經濟部國營會、台灣綜合研究院副研究員。譯作有《Career關鍵14年》《績效評估》（哈佛商業評論精選）。
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