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何¿×成功¡H何¿×失敗¡H½Ö最在乎¿éĹ¡HÃöÁä何在¡H 在今日競爭激烈的商業活動中¡A成功有¿à不斷地創新¡C唯有全新思維——對待成功»P失敗的嶄新態度——才¯à改³y企業經理人的管理Æ[念¡C »P其獎勵成功¡A懲罰失敗¡A¡m犯¿ù最多的最後Ĺ家¡n提出建ij¡A經理人應¸Ó專注於從經Åç中¯à夠學習到的教°V¡C弔¸Þ的是¡A我們愈不°l求成功»P°kÁ×失敗¡A就愈可¯à獲得真正的成功¡C 本書作ªÌ指出¡A±對挑戰的ÃöÁä態度在於勇敢冒ÀI¡C在現今快³tÅܾE的經濟活動中¡A企業經理人¾D¹J到的失敗絕不少於成功¡A³o是否代ªíµÛ他們的失敗¡H以傳統的定義來看¡A或³\是¡F但是¡A成功»P失敗³£是ÁÚ向偉大成就的必經之¸ô¡C畢竟可口可樂的復¿³½Ï生於新可樂的慘敗教°V¡A¦Ó嚴«的°]務危機也¢使IBM徹底¶i¦æ改³y¡C 睿智的»â導人接受挫敗¡Aµø為ÁÚ向成功不可或缺的¸}步¡C他們也知¹D¡An在ÅܾE快³t的激烈競爭中屈居人後¡A最快的方法²ö¹L於依¿à¹L去¦æ得³q的做法¡A例如¡A曾經引»â·ÄÌ的全¿ý和寶ÄR來¹L度依¿à³v漸¸¨伍的策略¡C相對的¡A奇異和3M公司¡A¦Ü今仍然因為¹ª勵創新¦Ó保持欣欣向榮¡A即使¾D¹J挫敗也不改初°J¡C 法森和凱伊斯在他們¾_Ť發瞶的新µÛ作中¡A稱³o種¶}明的方法為¡u建³]性的犯¿ù¡v¡C最精彩的是¡A他們把»â悟»P心得寫成一本字字珠璣的小書¡A簡明扼n地¹D出他們不¸¨俗套的洞¨£¡C ¡u我很氣法森和凱伊斯¡I他們寫了我一直想寫的書¡C簡單的»¡¡A對個人或組織來»¡¡A沒有什»ò比犯¿ù更«n了¡A¿ù得愈多愈好¡A尤其是在³o個狂妄的時代¡C³o是繼法森上一本書之後¡A我Ū¹L最精彩的管理書籍¡A無疑的也會是他再出下一本書之前最好的一本¡C他是大師中的大師¡C¡v——彼德斯¡]Tom Peters¡^ ¡u法森和凱伊斯»¡得好¡A³o是一本有如久旱³{甘ÀM¦Ó發人深省的書¡C¡v——班尼斯¡]Warren Bennis¡^¡A南加州大學教授¡A¡m奇¸´»P怪傑 ¡G時代¡B價值»PÃöÁä時刻如何塑³y»â³S¡n¡]Geeks and Geezers: How Era, Values And Defing Moments Shape Leaders¡^ 共同作ªÌ ¡u³o是一本神奇的書¡A法森和凱伊斯令人¦Õ目一新的反直ıÆ[察¡A為管理創³y力»P¹ª»R企業²新¶}拓了一個«n的±向¡C¡v——³Á羅夫林¡]David McLaughlin¡^美國紅十字會主席¡A兼維康公司¡]Viacom¡^¸³事 ¡u³o本書°w對¹ª勵創新和冒ÀI»¡出³\多«n的¨£¸Ñ¡A我打算在¦Û己的»â導統御¶}發工作室中加以利用¡C¡v——楊克洛維奇¡]Daniel Yankelovich¡^¡AÆ[ÂI學習»P公共ij程公司¸³事ªø¡F楊基洛維奇³·µÜ»P懷特組織創¿ì人¡F¡m對¸Ü的Å]³N¡n¡]The Magic of Dialogue¡^作ªÌ
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