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內容簡介
想像一下¡A如果你有¿ì法一直看到世上每一種力¶q¡A³s上你周¾D世界中每一種»P生俱來的¯à力¡A了¸Ñ子女每一¶µ正向潛¯à¡A或像米¶}朗基羅¨º樣¡A有¨¬夠的Áo明才智在大½Ã像ÁÙ未成形前¡A就¯à¡u感ı¡v到¨º尊巍然的大理石像完成後會是什»ò樣子¡A¨º你會ÅÜ成什»ò樣的人¡H 人Ãþ智¯à的發展¡AÃö係µÛ整個社會的¶i步¡A不½×中外¡A³\多教¨|和培°V的工作³£°w對µÛ人才潛¯à的¶}發¡C但是¹L去教¨|注«的偏«於IQ的提升¡A未盡¯à注意到³\多創³y成功的因素¡C本書的作ªÌ從研究中發現一些具有特別智¯à的人¡A總¯à在相當Á}Ãø的情形下展現Åå人的作為¡H他們發現一些創出偉大事業¡A對人Ãþ有«大°^獻的»â導ªÌ常為理想堅持到底¡B懷抱熱忱¡B³o些»â導ªÌ»{為有夢最美¡B思想創新¡B堅信他們的¦æ動很«n¡B並且有本»â»¡服別人努力°l求他們的夢¡C作ªÌ為³o種¯à力想出½à析¯à力(AQ or Appreciative Intelligence) ³o個新名µü¡C他們»{為AQ是一種內省智¯à¡A可以有效地整合各種智¯à¡C ½àÃÑ力¡A就是發掘ÁôÂÃ在創³y力¡B»â導力和成功I後的¯à力 Á|實例»¡明¡A可口可樂的ªÖ德從一帖失敗的治ÀY痛ÃÄ方¡A看出它的潛力¡A把它ÅÜ成一種最暢¾P的¶¼料──可口可樂¡F美國太空總署的»p勒林¡A幫助太空總署從哈伯太空望»·Ãè反敗為勝¡C本書作ªÌ是第一個仔細描z³o¶µ¯à力的人¡A他們也告¶D你如何發展¦Û己和組織的½àÃÑ力¡C ½àÃÑ力提出一個新的¸Ñ答¡A¸ÑÄÀ成功的人如何產生特殊又創新的想法¡A為什»ò員工¡B夥伴¡B同事¡B發明家¡B·ÀI投¸êªÌÄ@意加入他們¡A他們又是如何在困Ãø««的情況下¹F成目標¡C³o不僅僅是樂Æ[¦Ó已¡C有AQ的人很實»Ú又有¦æ動力¡A他們不只¯à找出正±潛¯à¡A更¯à³W劃一³s串¦æ動來發揮潛¯à¡C 作ªÌ更用心理學和»{知神經科學的最新發現¡A來ÃÒ明½àÃÑ力的存在¡A»¡明AQ的特ÂI¡A¸ÑÄÀ人們應如何發展¦Û己的AQ¡A並把它¹B用到生活和工作中¡C他們»¡明了最成功的»â導ªÌ如何在組織內散播AQ¡A並且提供練習工具Åý你加強¦Û己的AQ¡A使你ÅÜ得更有創意¡B更具¶´性¡B更成功¡B更¯à¦Û我實現¡C 如果是你¡A你如何培¾i½àÃÑ力呢¡H如何培¾i年»´人¡B學校¡B»â導ªÌ¡B媒Åé¡A或最«n的¡A你¦Û己的½àÃÑ力¡H一ÂI也不¿ù¡A本書就是個很好的¶}始¡C
作ªÌ簡介
托久¡D塞欽可瑞¡]Tojo Thatchenkery¡^ 目前任教於喬治梅森大學¡]George Mason University¡^公共政策學°|¡A是組織學習的教授¡C他已經出版好幾本書和文章°Q½×Åܲ管理¡]change management¡^¡A曾擔任多家國»Ú組織的ÅU問¡A包括IBM¡B朗°T科技¡A美國紅十字會¡B^國石油公司¡B國»Ú³f幣基ª÷¡]IMF¡^等¡C 卡ÅÚ¡D梅¯÷可¡]Carol Metzker¡^ 是喬治梅森大學組織學習碩士¡A在企業溝³q和組織環境建立方±有¶W¹L十五年的經Åç¡C ²ø瑛婷 倫敦大學翻Ķ學博士¡A目前擔任°ª¶¯第一科技大學應用^文系助理教授¡B成功大學外文系兼任助理教授¡A教授筆Ķ及翻Ķ學研究方法等½Ò程¡A並指導學生從事實»Ú翻Ķ¡C曾Ķ有¡m真愛無¡n¡]天下Âø»x出版¡^¡C
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