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如何招攬具有冠軍相的人才
作者：
大衛‧斯奈德
譯者：
雷素霞
分類：
教育•心理•勵志
／
人生成功哲學
叢書系列：成功大學
出版社：
漢湘
出版日期：2009/12/1
ISBN：9789862250334
書籍編號：kk0282679
頁數：248
定價：
220
元
優惠價：
77
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169
元
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內容簡介
作者介紹
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如何招攬具有冠軍相的人才 第一名的員工首先是由他們的品行決定的。但是，品行是以人們的所做所為來確定，而不是由他們的感受和想法來確定。因此，品行必須每天由他人來證明。如果以品行作為參照標準，表現最佳的個體，實際上就是那些具備正直、毅力、自立、積極向上，以及擁有強烈開發自我價值等高貴特質的人。當被要求證明、展示或者評述自己在工作時的優良表現時，表現優秀的員工會非常樂意提供資料來證實自己的才華——如果需要，他們還可以採用書面形式。 聘僱第一名的員工並不像有些人說的那樣困難。 一般情況下，在一英里外，你就能夠看到這些優異的員工向你走來。 他們是那些身上仍然有被開發價值的人。 本書特色： 「《怎樣雇傭冠軍員工》是一本容易理解且發人深省的書。它有一股神奇的力量，能讓讀者置身多種職位——如應徵者、面試官、CEO和同事——從而全面洞悉最佳的雇傭過程。此外，本書強調好的人品、自我競爭意識和堅持不懈，將自身提升到另一個水準——給予個人全面指導與啟發。這是一本值得讀者反覆研讀深思的書。我將它推薦給所有人，特別是我的小孩們。」——彼得 C. 詹森(Peter C. Johnson)，醫學博士，Scintellix，LLC總裁兼CEO 「大衛對怎樣聘僱優秀員工有深入見解，對當前盛行的智言是個很大的挑戰。他以獨特的方式看待個人的性格與能力，這提供給人做決定時一個與眾不同的根據。他提供了多種實用手段讓你足以判斷分析何者為優秀員工，你馬上就能用它來改善你的面試技巧和聘僱過程。」——北卡羅來納羅利市(City of Raleigh)機構發展與培訓經理，里克‧洛克徹狄(Rick Rocchetti) 「大衛的『挑選最優秀的，挑戰剩下的』整個哲學思想是由科學、強而有力的工具和富有洞察的準則支撐。他幫助我們在世界最大的時裝業展銷會中增加水準、發展力和表現力。」——克里斯‧麥卡比(Chris McCabe)，Advanstar Communications的分部，MAGIC時裝公司副總裁 「每個人都在談論評定和選擇團隊準則的重要性，但很少人看到大衛所行的大智慧。該書講述了聘僱上最關鍵且複雜的問題，並將其簡化。是一份給讀者的禮物。」——西德‧雷諾玆(Sid ReyNOlds)，The Signature Agency公司CEO
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