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高管背景與企業發展：金融化、創新性與經營績效
作者：
黎春
分類：
行銷企管
／
組織與策略管理
叢書系列：M(西南財經-新)
出版社：
財經錢線
出版日期：2020/9/25
ISBN：9789576804663
書籍編號：kk0520320
頁數：178
定價：
360
元
優惠價：
88
折
317
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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內容簡介
作者介紹
書籍目錄
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高管背景與企業發展：金融化、創新性與經營績效 內容簡介 1984 年， 漢姆布瑞克和曼森（Hambrick ＆ Mason）提出了高階梯隊理論， 該理論對於研究企業策略行為具有里程碑的意義。 高階梯隊理論指出企業所做出的策略選擇與企業行為， 除了受到外部環境與政策等因素的影響， 更重要的因素企業高層管理者。 不同高管做出的策略選擇以及對資訊的解讀是有差異的，這些差異來自高管過去的經歷、價值觀、認知和個人特徵。自此，高階梯隊理論開啓了高管個人特質與企業戰略行為關係的研究視角。 本書在高階梯隊理論的指導下，深入探討了高管的各類特質對企業資源分配、創新行為與經營績效的影響，研究內容主要包括以下三個方面： （1） 基於企業要素密集度， 研究高管的金融背景對企業金融化水準的影響。 （2） 基於企業股權特徵， 研究高管職業背景下的管理能力對企業技術創新的影響。 （3） 基於管理層收購企業， 考察高管的政治背景對企業經營績效的影響。
作者簡介 黎春 經濟學與管理學雙博士，統計學院、社會經濟統計研究中心副教授，碩士生導師。上市公司財務指數研究中心副主任，區域統計學會理事會理事。長期從事經濟統計與公司金融交叉領域的研究，在期刊發表學術論文二十餘篇，參編多項著作。
目錄 1 導論 1. 1 研究背景與研究意義 1. 2 研究思路與內容框架 一、理論篇 2 理論基礎 2. 1 高階梯隊理論 2. 2 委託代理理論 2. 3 社會資本理論 2. 4 人力資本理論 2. 5 高管特徵對企業影響的相關研究 3 高管金融背景與企業金融化的理論框架 3. 1 高管金融背景 3. 2 企業金融化 3. 3 要素密集度的行業劃分 3. 4 理論分析與研究假設 4 高管管理能力與企業創新的理論框架 4. 1 CEO 管理能力 4. 2 企業創新 4. 3 CEO 特徵與企業創新 4. 4 企業股權特徵與企業創新 4. 5 理論分析與研究假設 5 高管政治背景與企業績效的理論框架 5. 1 高管政治背景 5. 2 企業績效的測度 5. 3 管理層收購 5. 4 理論分析與研究假設 二、實證篇 6 研究設計 6. 1 高管金融背景與企業金融化 6. 2 高管管理能力與企業創新 6. 3 高管政治背景與企業績效 7 基於要素密集度的高管金融背景 與企業金融化 7. 1 企業要素密集度的劃分 7. 2 描述性統計 7. 3 實證結果 8 基於股權特徵的CEO 一般管理能力 與企業創新 8. 1 CEO 一般管理能力指數的生成 8. 2 描述性統計分析 8. 3 相關性分析 8. 4 迴歸結果分析 9 基於管理層收購的高管政治背景 與企業績效 9. 1 描述性統計分析 9. 2 管理層收購、高管政治背景條件下企業績效的差異 9. 3 迴歸分析 三、結論篇 10 結論與啟示 10. 1 高管金融背景與企業金融化 10. 2 CEO 一般管理能力與企業創新 10. 3 高管政治背景與企業績效 參考文獻
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