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100個領導基本╳100個工作實踐：每天都是新的始業【松浦彌太郎×野尻哲也，給創新者的人生指南】(二版)
作者：
松浦彌太郎/野尻哲也
譯者：
楊明綺
分類：
教育•心理•勵志
／
個人勵志成長
出版社：
悅知文化(精誠資訊)
出版日期：2021/8/11
ISBN：9789865101688
書籍編號：kk0536596
頁數：448
定價：
320
元
優惠價：
79
折
253
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
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原文書名：はたらくきほん100 毎日がスタートアップ 中文書名：100個領導基本╳100個工作實踐：每天都是新的始業【松浦彌太郎×野尻哲也，給創新者的人生指南】(二版) 內容簡介 一本給創新者的工作筆記書！ 讓人想隨身攜帶，反覆閱讀的人生指南。 當你為了工作煩惱不已、就要走投無路時， 不妨隨手翻閱，以它作為你一天的目標吧！ ☆ 暢銷著作《松浦彌太郎的100個基本》系列超強續作！ ☆ 彙整如珠玉般珍重的200個基本，請隨身攜帶。 ☆ 左頁是人生啟發的話語；右頁是簡明扼要的解說。不妨試著將隨手翻閱的那一基本，作為你一天的目標吧！基本，總是能幫助自己，找回原來的自我。 ☆ <書末的筆記頁>，把工作上的煩惱、痛苦、失敗、領悟等，化為文字，能讓寫下屬於你的「100個基本」。 失敗與挫折，是讓人成長的養分。 工作時的我們，難免感覺失敗、力不從心，無法盡如己願， 然而，松浦彌太郎認為，失敗與挫折實則有著莫大價值， 能讓我們思考如何踏出新的一步，克服難關。 努力學習、發想、承擔責任與約束、接受挑戰， 所謂的領導者，是以感謝的心來面對每天的工作。 本書將「工作即領導」所重視的原則， 彙整成《領導基本100》╳《工作實踐100》， 目的並不在於逐一完成，而是每天不斷地自我更新及修正。 相信這些「基本」，不僅止於工作， 也能在漫長人生旅途，成為驅使你的靈感與力量。 【編輯推薦】 人累了，可以休息，如果心累了，又該如何是好呢？當喪失工作興趣，厭倦、疲憊席捲而來時，工作效率會接連低落，形成倦怠的惡性循環。工作多年下來，不易疲憊的初心、工作的眉角、待人處事的方式，這些「基本」是最容易被遺忘的。 這是一本在這漫長的職涯旅程中，能不斷指引你、修正你的領導指南，請隨身攜帶，並定期更新它。 《100個基本》是漫長人生旅途中必備的指引地圖。反覆多看個幾遍，讓它成為你的護身符。 《100個基本》需要每天不斷地更新修正，這樣才能讓這份人生地圖更加貼近自身。 《100個基本》的目的並不在於逐一完成，而是能因掌握到這些原則，並依循自己的成長軌跡蛻變。
作者簡介 松浦彌太郎 Yataro Matsuura 1965年出生於東京。高中輟學後，在完全不會半句英文的情況下，隻身前往美國闖蕩。回日本後，逐步實現開設書店的夢想，並將自己感興趣的攝影集、藝術、繪本等書籍，展示於店內與讀者們分享與交流。並以書商、作家、譯者活躍著。2015年3月辭去《暮しの手帖》總編輯職，同年4月加入日本最大食譜社群網站Cookpad，以「追求高品質生活」為主題，擔任企劃統籌。 1992年 成立以販賣舊雜誌和專業書籍的《m&co.booksellers》 2000年 創立以貨車運送的移動書店《m&co.traveling booksellers》 2002年 與GENERAL RESEARCH創辦人兼設計師小林節正，以「自由」主題於中目黑開設《COW BOOKS》書店。 2003年 於南青山設立《COW BOOKS》分店。 2006年 擔任《暮しの手帖》總編輯。 2015年 轉戰「Cookpad」股份有限公司，之後擔任「生活的基本（くらしのきほん）」網站站長，美味健康股份有限公司（おいしい健康）的CEO。 著有：《松浦彌太郎的100個基本》、《松浦彌太郎の100個工作基本+100個生活基本》、《松浦彌太郎說：假如我現在25歲，最想做的50件事》、《松浦彌太郎のHello、Bonjour、你好》、《松浦彌太郎の即答力》、《松浦彌太郎の即答力》、《給40歲的嶄新開始》、《最糟也最棒的書店》《放下包袱的輕生活練習》、《日日100》、《謝謝你》、《找到你的工作好感覺》、《嶄新的理所當然》、《今天也要用心過生活》、《旅行的所在》等 ▶COW BOOKS：www.cobooks.jp/ 野尻哲也 Tetsuya Nojiri 2004年創立UNBIND股份有限公司。2016年起接任「Cookpad」股份有限公司MBO一職，之後創立美味健康股份有限公司（おいしい健康），並擔任CEO。 ▶おいしい健康 https://oishi-kenko.com/ 譯者簡介 楊明綺 東吳大學日文系畢業，曾赴日本上智大學新聞學研究所進修。 譯作有《松浦彌太郎的100個工作基本+100個生活基本》、《領導禪》、《平常心》、《蜜蜂與遠雷》、《初戀》、《我要準時下班》、《接受不完美的勇氣---阿德勒100句人生革命》、《超譯尼采》等。
目錄 【100個領導基本】 001 自己就是自己要販售的商品。 002 訂立「絕對不能做的事」這項準則。 003 今天也是新的起步。 004「願景」是自然湧現的東西。 005 向別人清楚說明自己的理念與信念。 006 必須以未來為起點來思考。 007 自己一定對別人有所幫助。 008 危機意識也能催生一股「吸引」的力量。 009 因為「喜歡」，所以不覺得辛苦。 010 找尋志同道合的夥伴。 011 簡化想做的事情。 012 當你鬆懈時，就是在走下坡了。 013 了解客戶的真正需求，勝過跟風一事。 014 不曾失敗的人，肯定什麼也沒做。 015 有時謙讓才能促使工作順利進行。 016 對於數字要有所存疑。 017 捨棄過往的自我，讚美未來的自己。 018 隨時在心裡描繪美好的未來。 019 捨棄錙銖必較的心態。 020 努力讓自己的身心保持良好狀態。 021 建立信賴關係。 022 別因為過度投入工作，而變得任性。 023 也有「不決定」這選項。 024 與其急著出手，不如等待時機到來。 025 偉大的發明往往來自平凡的存在。 026 經營的基礎，就是懂得關愛別人。 027 懂得自動自發的人才是好夥伴。 028 打造齊心向前的團隊。 029 打造一處能夠放鬆的環境。 030 設計未來，並思考如何落實。 031 以彼此不理解為前提，反而溝通無礙。 032 真誠地回答每個問題。 033 思考對方為何提問的「理由」。 034 貼近對方的想法，一起思考怎麼做。 035 教導的真正意義。 036 教導方式一定要有趣。 037 不能將所有的不滿，都等同看待。 038 就算心懷善意，言行也要謹慎。 039 利用業務空檔開個小會議。 040 試著將課題轉化成淺顯易懂的概念。 041 秉持客觀態度，看待討論過程 042 打造每個人都能「暢所欲言」的職場環境。 043 設法將無趣的瑣事，變成有趣的工作。 044 理解這件事是有「時差」的。 045 只要確實掌握必須達到的目標就行了。 046 公平對待團隊的每位成員。 047 觀察一個人，先看他的意志是否夠堅強。 048 給予對方能力所及的課題與挑戰。 049 愛抱怨的人，反而能擁有正向活力。 050 隨時提醒自己有何疏漏之處。 051 工作一把罩的同時，也要懂得適度放鬆。 052 絕望時，先想想現在還能做什麼。 053 看似柔弱，實則堅強；看似堅強，實則脆弱。 054 別因為忙於工作，而忘了體貼別人。 055 訓誡幾句，不吝讚美 056 商機就隱藏在每天看到的東西裡。 057 帶領大家航行大海。 058 好的領導者不必凡事親力親為。 059 擁有膽小與樂觀這兩種矛盾的特質。 060 生氣是沒意義的事。 061 每天努力讓別人了解你。 062 每天仔細檢視自己的儀容。 063 當個舉止有禮的人。 064 自己做不到的事，不能強求部屬做到。 065 每天都是嶄新的一天。 066 重要的不是市調，而是秉持信念而為。 067 重大的決定還是取決於自己。 068 藉由外在助力，拓展商機。 069 創造取之不盡，用之不竭的東西。 070 有時候正因為是素人，反而更能掌握商機。 071 試著將創意串連起來。 072 真金不怕火煉。 073 真正有內涵的東西才能經典永流傳。 074 哪怕是再大的困難，一定有突破點。 075 真正有價值的是不同的意見。 076 面對自己經手的工作，要勇於成為頭號奧客。 077 以對方的利益為優先考量。 078 不足往往是促使成長的催化劑。 079 你要的答案就在「現場」。 080 親身體驗的感動更勝情報。 081 樂在其中的同時，也要努力將樂趣傳達給更多人知道。 082 傳達的原則是「開始、中間、結論」。 083 自由絕對不是任性而為。 084 領導者擁有允許失敗這項特權。 085 市場行銷的基本功就是比誰都認真思考、瞭解。 086 別貪圖一時之快，而做出後悔的決定。 087 不是當個吝嗇鬼，而是謹慎用錢。 088 打造一個讓眾人自然結集的結構。 089 打造人際關係網絡。 090 比起金錢，「機會」才是促使一個人成長的食糧。 091 以同理心看待遇到困難的人。 092「守口如瓶」是贏得信賴的必備條件。 093 無論面對的是煩惱還是迷惘，都能為自己找到「出口」。 094 檢視「成果」也是工作的一環。 095 越是一帆風順，越要懂得謙虛。 096 贏得漂亮，輸得也乾脆。 097 逆境才是奮戰的開始。 098 眼光放遠，才能解決問題。 099 就算只剩自己一個人，也不會逃避。 100 吃苦當吃補，體會承擔的樂趣。 【100個工作實踐】 001 勇敢比優秀更可貴。 002 變化就是進化。 003 永遠以「喜歡」作為轉換工作跑道的理由。 004 重新設定，再開始吧。 005 選擇將來有所回報的路。 006 樂觀的人，最強大。 007 不要害怕投入新事物。 008 比別人早一步洞察先機。 009 掌握新知。 010 以熱情面對眼前的課題。 011 不要揣揣不安，心懷感謝吧。 012 用最後的五分鐘，做想做的事。 013 一旦目標明確，便能輕鬆取捨。 014 將感動作為邁向成功的礎石。 015 不求讚賞 016 升遷加薪是期許你「今後變得更好」。 017 學習隱藏你的自尊心 018 遇到困難時，更要懂得放鬆。 019 以優美的方式劃下句點。 020 應該突顯的不是自己，而是工作。 021 花點時間慢慢找到這輩子想做的工作。 022 擁有嬰兒般的好奇心。 023 勇於嘗試就對了。 024 主題很平凡，概念卻非凡。 025 正因為有獨創性，才有價值。 026 書寫的同時就是在思考。 027 落實靈感與想法。 028 認真面對眼前的工作。 029 不要輕忽枝微末節的事。 030 最好多發想幾個假設。 031 發明讓大家更幸福的方法。 032 寶物就沈睡於麻煩瑣事中。 033 打造讓別人感受到笑容的東西。 034 嘗試從不同觀點思考 035 不妨與別人分享靈感。 036 成為別人心目中的理想型。 037 將自我利益拋在一邊。 038 別忘了保持幽默。 039 任誰都喜歡帶給大家歡樂的人。 040 謹言慎行很重要。 041 對於未知的事，抱持興趣。 042 珍惜每一段緣分。 043 讓自己每天保持「新鮮狀態」。 044 找件能讓大家一起參與的事情，喚醒向心力。 045 由衷對待一起工作的每位夥伴吧。 046 成長，就是和夥伴一起努力向前。 047 彼此砥礪成長。 049 大家想聽的不是批評，而是能變得更好的方法。 049 瞭解自己之前，先理解對方。 050 不要介入太深，尊重彼此的私領域。 051 表達重要的事情時，要壓低音量、口氣徐緩。 052 恰到好處的話語溫度。 053 不能凡事只求「自己方便」。 054 不時帶給別人驚喜。 055 尊重每個人的特質。 056 過於期待，其實是利己主義作祟。 057 以寬容的心接受不合理的事。 058 誤解、背叛都是理所當然。 059 避免投入過多情感。 060 不是竭盡全力，而是用心貼近。 061 棘手又麻煩的事，有其獨一無二的價值。 062 一件工作能否順利完成，開始著手的態度取決了八成。 063 從工作以外的事物，學習如何感動人心。 064 養成獨立思考的習慣。 065 藉由和別人聊聊，整理思緒。 066 做好萬全準備。 067 總覺得沒有做好準備，是因為缺乏自信。 068 給自己來個「增添自信的儀式」。 069 簡報不是唱獨腳戲，也要理解對方。 070 準備一套動之以情的腳本。 071 不能只滿足於邏輯思考。 072 發明屬於自己的框架。 073 工作不可能一直都很順利。 074 別擱著問題不管，馬上解決就對了。 075 將「有趣」化為具體話語。 076 創造一位屬於你的粉絲。 077 讓對方湧起「想再見面」的念頭。 078「審視現況」的工夫不能省。 079 缺乏自信是壓力的根源。 080 發現自己的能力，大方展現。 081 清楚說明，再三確認。 082 每個人一天都只有二十四小時。 083 試著分解惱人又棘手的工作。 084 不必堅持獨立完成。 085 讓錢自動跟著你。 086 解讀瞬息萬變的世間價值。 087 先探探對方的想法，才有機會讓對方理解你。 088 自信就是一種自我管理。 089 心情會表露在臉上和話語。 090 不要被無聊事支配人生。 091 問題的大小，往往會因為立場不同而有所差異。 092 身旁要有比自己優秀的朋友。 093 只有自己能解決內心的不安。 094 努力與誠意不是為了求得回報。 095 投資自我，不能太小氣。 096 做好健康管理也是一件非常重要的工作。 097 品嚐稱為「美味」的感動。 098 擁有一處能讓自己專注的地方。 099 膽怯反而驅使我們成長。 100 不要總是逃避，勇敢邁出一步。
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