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工作大重組：LinkedIn全球趨勢洞察──AI浪潮下的技能洗牌、職涯轉向與組織新秩序
OPEN TO WORK： How to Get ahead in the Age of AI
作者：
萊恩．羅斯蘭斯基， 阿尼許．拉曼
譯者：
吳凱琳
分類：
財經投資
／
經濟
叢書系列：天下財經
出版社：
天下雜誌
出版日期：2026/9/9
ISBN：9786267916377
書籍編號：kk0612253
頁數：320
定價：
500
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書價若有異動，以出版社實際定價為準
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工作大重組：LinkedIn全球趨勢洞察──AI浪潮下的技能洗牌、職涯轉向與組織新秩序 上市即登《紐約時報》暢銷榜｜The Next Big Idea Club必讀選書 你的專業還值錢嗎？工作正在怎麼變？現在該先學什麼？ 看懂13億人的真實職場訊號！ 全球最大職場平台LinkedIn，畫出AI時代的工作轉型地圖 「一本立即派得上用場、幫助你的職涯迎戰未來變局的指南。」 ──暢銷作者、華頓商學院教授亞當‧格蘭特(Adam Grant) LinkedIn研究發現，到2030年，多數工作使用的技能將有70％改變； 66％企業領導者已表示，不會聘用缺乏AI技能的人才。 即使你沒有換工作，你的工作也已經改變。 本書的兩位作者，正站在這場變革的核心。萊恩．羅斯蘭斯基長期身處微軟與LinkedIn的高階領導層，更在執行長任內帶領LinkedIn年營收近三倍成長，平台參與度創下新高。LinkedIn經濟機會長阿尼許．拉曼曾任戰地記者、歐巴馬總統撰稿人及加州經濟策略顧問。 兩位作者不僅站在全球科技與工作變革最前線，更具備媒體、政策與經濟視角。他們結合LinkedIn對全球工作變化的第一手洞察、跨領域專家研究，以及不同產業工作者運用AI的真實案例，回答每個工作者與企業領導者此刻最迫切的問題：AI會先改寫我工作的哪一部分？哪些能力正在快速折舊？我該從哪裡開始行動？ 我的工作會被取代嗎？ AI改變的不是職稱，而是任務。本書提出「三種任務框架」，帶你立刻盤點：哪些任務最可能被AI接手、哪些將重新分工、哪些更有價值。 人類還能靠什麼勝出？ 過去以為只是加分項的軟技能，正成為最硬的職場護城河。本書歸納五項AI難以複製、值得刻意鍛鍊的「5C能力」。 職涯階梯失效後的下一步？ 本書以「攀岩牆」重新定義職涯，幫助你重新看見自身經驗與能力的價值，找到最適合自己的下一個支點。 企業AI轉型困難重重？ 不改變組織運作方式，轉型只會變得更貴、更慢。書中提出「工作圖譜」，讓企業重新思考任務、能力、人才與AI該如何配置。 今天就能從哪裡開始？ 不要等待未來變明朗。本書提供具體的30－60－90天行動計畫，從第一個AI實驗到職涯轉型，把焦慮變成現在就能採取的下一步。 工作正在重寫，舊規則已經失效。 未來真正拉開差距的，是自我進化的速度。 重新拆解工作、升級能力，打造AI時代新競爭優勢。 【各界權威好評】 「這本書提供了能付諸行動的實用洞見，幫助我們更敏銳、更務實地看清自身、工作與職涯即將面臨的變化。」 ──布萊德．史密斯(Brad Smith)，微軟副董事長暨總裁 「幫助你不再恐懼未來，而是帶著目標，主動創造自己的未來。」 ──傑．謝帝(Jay Shetty)，《僧人心態》作者、On Purpose Podcast主持人 「為工作的未來指出一條清楚、明確的道路。這是一本寫給學習者的書，也寫給那些明白『軟技能如今已是生存技能』的人。我完全認同。」 ──布芮尼．布朗(Brené Brown)，暢銷作家、《召喚勇氣》作者 「這本書中提出的90天行動計畫，甚至能讓最堅定的AI懷疑者，也變成熱情投入的創新者。」 ──《金融時報》(Financial Times) 「運用LinkedIn的數據與AI早期採用者的真實案例，提出一套人類如何與AI共事的行動指南，為充斥著『AI將奪走工作』的討論，帶來更積極、務實的另一種可能。」 ──《財星》雜誌(Fortune) 「兩位作者提出了極具建設性的觀點：AI幾乎能為各種職務帶來正面改變，讓工作者把繁瑣的例行工作交給自動化，把時間投入更高價值、真正需要人類能力的工作。」 ──《泰晤士報》(The Times) 「用一套更符合當下的新腳本，取代已過時的職涯規則：教你如何面對持續不斷的改變，並提供一份不可或缺的指南，幫助你在AI時代建立自信、走向成功。」 ──《GQ》 「本書指出，AI正在拆除長久以來阻礙創業的資本、把關者與專業知識等門檻，並以新的工具取而代之，讓每個人都能按照自己的方式，打造、測試並擴大自己的想法。」 ──《Inc.》雜誌
推薦序 AI改變工作，更要把人放在中心 作者序 從全球職場第一線，看見工作最真實的改變 前言 面對AI衝擊，現在就開始解題 第一部 找回人的優勢：從效率至上，走向協作與創新 第1章 AI變革正在加速：趁早實驗，別讓差距擴大 第2章 告別效率跑步機：把「更多、更好、更快」交給AI 第3章 5C人類優勢：AI取代不了的五種能力 第4章 被埋沒的愛因斯坦：不是缺少天賦，而是缺少機會 第二部 工作規則全面改寫：從任務、職涯、組織到經濟 第5章 看任務，不看職稱：用三類任務重新盤點工作 第6章 職涯不再是爬梯，而是攀岩：往上不是唯一路徑 第7章 從組織圖到工作圖：AI轉型難在打破舊框架 第8章 一個學位，不夠用一輩子：AI時代的人才新規則 第三部 職涯再定位：走出AI無法複製的新路徑 第9章 獨特就是競爭力：把非典型經歷變成職場優勢 第10章 90天重啟職涯：LinkedIn的實戰計畫 致謝 注釋
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