達夫‧尤里奇

密西根大學企業管理教授兼RBL集團合夥人，該集團係一家管理顧問公司，業務著重於協助組織和領導者發揮出價值上，此君在領導統御、組織及人力資源方面所提出的概念，都發揮了不少影響力。
他出版過100多篇文章和書籍章節，以及12本著作。達夫於1990年到1999年擔任《Human Resource Management Journal》的編輯，並在其他四家期刊的編輯部服務。另外還是Herman Miller的董事會成員、美國國家人力資源學院(National Academy of Human Resource)院士，以及Michigan Human Resource Partnership公司的聯合創辦人。2006年，被《HR Magazine》列為人力資源領域中影響力排名第一的人；2005年，亦由《Fast Company》提名為10名最具創意及創造能力的思想家之一。在《財星雜誌》所公布的前200大企業中，有一半以上都曾聘請他為諮詢顧問，或委託他進行研究工作。
大家可以上 [email protected] 聯絡到他。

諾姆‧史莫伍德

在業務拓展以及協助領導人展現成果並增加價值的領域中，堪稱為備受肯定的權威，目前的工作則和建立組織、策略性人力資源、領導能力，以及增進企業價值並發揮對市場價值之影響力的業務息息相關。
他和達夫‧尤里奇均為RBL集團的聯合創辦人，而該集團則是一家知名且管理經驗豐富的公司，旗下擁有多位專攻管理的教育學家和顧問。在2005年和2006年，RBL集團均被Leadership Excellence評選為領導力發展領域中排名第一的公司。
他是其他五本著作的共同作者，此外他更為多本著作貢獻出不少篇章的內容，並在一些一流期刊和報社上發表過50篇以上的文章。
2005年2月的《Executive Excellence》雜誌亦評選他為領導領域中發言最夠力的前100位人士之一。
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