陳朝益 David Dan([email protected])

曾任英特爾(Intel)台灣香港和中國區行銷總經理及首席代
表，參與了兩岸三地早期電腦行業的建設；後轉任研華科技
北美區事業部總經理及美商上市企業普思(Pulse)科技全球營
銷副總裁；他曾榮獲英特爾前總裁葛洛夫博士頒發的「特殊
貢獻獎」。2006年起，他致力於以「教練」為核心的組織及
人才發展。陳朝益擁有美國赫德遜學院(Hudson Institute
of Santa Barbara)和美國國際教練協會(ICF)PCC級認證教
練資格，以及國際培訓協會(ASTD)及MBTI培訓師認證；目
前他專注於中高層主管領導力教練，企業變革教練，企業接
班人教練、企業面對Y世代員工的新領導力教練及年輕人的生
涯規劃教練。

陳朝益目前也是台灣教練協會(ICFT)的成員，Facebook上
「關鍵時刻教練園地」及「破繭而出_台灣不能再等」兩個社
群的園丁；他也曾為中國「我學網」(前開復學生網)理事，
常受邀參與國內外的企業、學校、政府單位做人才培育教
練。除了本書之外，他並獨立著有：《幫員工自己變優秀的
神奇領導人》，《幫主管自己變優秀的神奇對話》，及《新
領導力》(簡體版，中國機械出版社出版)。

在當前的關鍵時刻，他深信人們必須學習如何「忘記過去的
成績再努力，發揮潛能和優勢，走出自己的路、為自己負
責，一起合作、成就大事業」；這是他從事「生命教練」的
專業，也是他人生下半場的志業。

陳錦春 Angela Chen([email protected])

提供企管、人資與心理學領域的專業教練與顧問服務，具有
堅強的實務與理論基礎。她累積十多年有關企業管理、主管
教練、領導能力發展、組織評量、員工身心靈整合、員工協
助方案、策略性人力資源系統的相關經驗。

近年來，她對於幫助年輕人的諮詢工作以高度熱忱投入，幫
助不少年輕人找到生命的核心價值，發揮自己的長才，運用
正面資源協助他們突破與成長。她協助年輕族群在訂定目標
時，導入客觀的分析方法，增強個人的自主性，並連結到工
作職場的需求，讓工作發揮更符合組織需求，也逐步達成個
人生涯目標。

陳錦春曾任台灣科學園區人力資源主管、中國生產力中心能
力雜誌的人才培訓及人資創新專欄作家、美國聖第牙哥
Brainard Strategy顧問公司顧問，現為美國MASH
Associate in Personnel Development顧問公司的創始成
員和顧問。
她曾受過張老師與家族與婚姻治療的專業訓練，並有美國
TalentSmart「情緒智商」： Put EQ to Work;及「360度
回饋系統」(PolarisTM Competency Model) 的專業證
照。她也是組織心理學碩/博士(美國Marshall GoldSmith企
管學院／加州專業心理學院)、美國俄亥俄州立大學企管碩
士，及國立台灣大學經濟學士。