丹尼爾‧瓊斯

主修人力資源管理，在美國任職高階經理人數十年，目前擔任公司亞洲區總裁，奔走於亞洲各國，指導潛能開發、教育訓練等課程。

任職經理人數十年的經歷中，他看到許多人因為工作態度不正確，喪失大好機會的不計其數。但是，這些人不是沒有能力，只是缺乏了「職場的關鍵態度」。他認為在職場除了能力外，更要不斷充實自己，並具有足以被老闆注意到的職場關鍵態度。因為這樣的人，老闆才能看到他們除了能力，還擁有比別人強大的「競爭力」。這樣的人也才能避開裁員風暴，甚至升官、加薪。
丹尼爾希望自己的經歷能真正幫助到所有具有能力，卻苦無機會的朋友，使他們不僅有能力，更有高度競爭力，得到老闆青睞，那將是他最高興的事。

中村勝宏

自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界，對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「M型社會」理論後，他即開始專研此現象對全球所造成的影響，並於報刊雜誌發表多篇相關文章。另外，中村亦深入專研華倫‧巴菲特，企圖從巴菲特的公開談話及坊間數十本有關巴菲特的著作中，以深入淺出的方式帶領讀者，根據巴菲特的理財思維，建立成功的投資概念。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管，專職培訓業務人才，與兩岸三地人士多有往來。

著有：《第一次做主管就上手》、《震撼人心的說話課》、《我的第一本投資理財書》、《夾心主管的聰明管理學》、《為什麼他們會贏－理財高手想的和你不一樣》、《35歲前要給自己的33個禮物》、《催眠師的業務成交術：讓顧客像著了魔似的瘋狂買單》(易富文化出版)，《我的第一本職場心理學─每天10分鐘，搞懂心理學》(我識出版)，《你就是下一個賈伯斯：賈伯斯改變世界的22個行銷策略》(意識文化)等書。