作者簡介：
達夫．尤里奇
密西根大學企業管理教授兼RBL集團合夥人，
該集團是一家知名且管理經驗豐富的管理顧問公司，
業務著重於協助組織和領導者發揮價值。其在領導統御、
組織及人力資源方面所提出的概念，都發揮了不少影響力。
達夫曾出版過多本著作，並於1990年到1999年擔任
《Human Resource Management Journal》的編輯，
且在其他四家期刊的編輯部服務。另外還是Herman Miller的董事會成員、
美國國家人力資源學院(National Academy of Human Resource)院士，
以及Michigan Human Resource Partnership公司的聯合創辦人。

2006年，他被《HR Magazine》列為人力資源領域中影響力排名第一的人；
2005年，亦由《Fast Company》提名為10名最具創意及創造能力的思想家之一。
在《財星雜誌》所公布的前200大企業中，
有一半以上都曾聘請他為諮詢顧問或委託他進行研究工作。

諾姆．史莫伍德
在業務拓展以及協助領導人展現成果並增加價值的領域中，
堪稱為備受肯定的權威，目前的工作則和建立組織、
策略性人力資源、領導能力，以及增進企業價值並發揮對市場價值之影響力的業務息息相關。

他和達夫．尤里奇均為RBL集團的聯合創辦人，
旗下擁有多位專攻管理的教育學家和顧問。在2005年和2006年，
RBL集團均被Leadership Excellence評選為領導力發展領域中排名第一的公司。
諾姆並被2005年2月的《Executive Excellence》
雜誌評選為領導領域中發言最夠力的前100位人士之一。