現任澳洲雪梨新南威爾斯大學(University of New South Wales)國際管理研究所教授，
曾任加拿大溫哥華賽門法瑟大學(Simon Fraser University)
國際管理教授兼全球勞動力策略中心(Centre for Global Workforce Strategy)主任，
兼任商業管理博士學程主任。

著作包括：《跨文化管理：基本概念》(Cross-Cultural Management: Essential Concepts)。
此外，與彼得‧史密斯(Peter B. Smith)和馬克‧彼得森(Mark Peterson)共同編輯
《跨文化管理研究手冊》(The Handbook of Cross-Cultural Management Research)。

湯瑪斯主要研究在組織背景之下的跨文化交流，這項任務帶領他走遍全世界，
研究論文散見各期刊。他過去曾在紐西蘭、香港、法國和美國的學術界任職。
除了在大學部及研究所教書之外，在澳洲、紐西蘭、
加拿大與美國也開設高階主管教育學程，
並為紐西蘭與加拿大的多家跨國企業與政府機構擔任顧問。


克爾‧印可森(Kerr Inkson)

紐西蘭威卡圖大學(University of Waikato)的兼任教授，
也是紐西蘭領導者研究院(The New Zealand Leadership Institute)
奧克蘭大學(University of Auckland)的傑出榮譽教授。著作包括：
《理解職業生涯：九種你必須了解的職業隱喻》
(Understanding Careers: The Metaphors of Working Lives)、
《管理：紐西蘭觀點》(Management: New Zealand Perspectives)
以及《新職涯》(The New Careers)。

近年來的研究主要著重在職涯發展，包括國際職涯發展；
從事這項研究工作必須頻繁地往來世界各地。

他在紐西蘭、英國與美國的學術界任職，並在五所紐西蘭的大學裡擔任管理學教授，
還擁有豐富的顧問與高階主管教育經驗，包括擔任高階主管管理碩士學程的主任。