彼得．卡貝里

華頓商學院管理學喬治泰勒教授(George W. Taylor Professor of Management)，
兼任人力資源中心主任。一九九○年中期，他共同領導了美國國家教育中心
(US Department of Education’s National Center)的勞力教育品質研究，
並負責多項美國國家科學院在勞力議題的研究報告。

此外，也是美國國家經濟研究局研究員，
二○○三至二○○五年擔任巴林王國(Kingdom of Bahrain)
就業政策資深研究顧問，二○○七年起擔任新加坡人力資源部傑出學者。

卡貝里獲得《人力資源雜誌》(HR Magazine)選為二○一一年二十位最具影響力思想家，
並被人資專業機構Vault.com 遴選為人資領域二十五名最重要人士。

二○○六年獲選為美國國家人力資源學院院士
(National Academy of Human Resources)；
同時也在二○○九年獲得企業與專業招募者協會
(International Association of Corporate and Professional Recruiters)
頒發給對人資有特殊貢獻者的「PRO獎」。

他近期探討美國勞資雙方關係的改變及相關影響，
也為《人力資源執行線上》(Human Resource Executive Online)撰寫每月專欄，
探討勞動力市場問題，並曾在《華爾街日報》(The Wall Street Journal)、
《華盛頓郵報》(The Washington Post)，以及《彭博商業周刊》
(Bloomberg Businessweek)等多處發表文章。

著作等身，合著作品有︰《管理年長員工》
(Managing the Older Worker: How to Prepare for the New Organizational Order)、
《印度之道》
(The India Way: How India’s Business Leaders Are Revolutionizing Management)、《人才隨選》(Talent on Demand: Managing Talent in the Age of Uncertainty)，
以及《職場新交易》(The New Deal at Work: Managing the Market-Driven Workforce)
等。