彼得．聖吉

MIT史隆商學院領導力與永續經營講座資深講師，
MIT組織學習協會(Society for Organizational Learning，SoL)創辦主持人。

彼得‧聖吉是引領管理思潮的創新者、理論家和作家，聲名享譽全球。
一九九○年起，他發表《第五項修練》以及一系列相關著作以來，
書中所倡導的「學習型組織」觀念，為管理領域寫下新頁，
也在許多企業及非營利機構掀起一波波的學習革命。

一九九九年，《企業策略學刊》(The Journal of Business Strategy)
封他為過去百年來24位對企業策略最具影響力的人士之一；
二○○○年，《金融時報》 (The Financial Times)讚其為全球頂尖管理大師之一；
二○○一年，《商業週刊》(BusinessWeek)譽其為全球十大管理大師之一；
二○○八年，《華爾街日報》更稱其為二十位最具影響力的企業思想家之一。

彼得‧聖吉研究組織領導角色的分散化，以提升員工的生產力，
朝向共同的目標邁進，他也關注管理與體制所需的變革，
以建構能促進社會、自然和經濟健全發展的永續企業。

他致力於闡明人類價值在工作環境中所占的重要地位，
認為組織若要發揮潛能，願景、目的、反思或系統思考都將是不可或缺的必要條件。
他的合作夥伴包括企業、教育界、衛生醫療及政府部門等各領域的領導者。
他在全球各地演講、授課，把抽象的系統理論觀念，
轉化成深入理解經濟與組織變革的工具，論述也散見多種學術期刊和企業刊物。

著或合著有《第五項修練》、《第五項修練II實踐篇》、
《第五項修練III變革之舞》、《第五項修練IV學習型學校》、
《修練的軌跡》、《必要的革命》(皆由天下文化出版)等多部劃時代管理思潮鉅著。