【作者介紹】
喬治‧埃爾頓‧梅奧
（George Elton Mayo，1880～1949），美國管理學家，原籍澳洲，早期的行為科學和人際關係學說的創始人。
由於對霍桑實驗所做的貢獻，使得梅奧教授聞名於世：他根據大約2萬次訪談得出的建設性答案，在研究時間對霍桑實驗進行深刻總結，提出員工的「社會人」假設。
梅奧教授對霍桑實驗結果的分析，對西方管理理論的發展產生重大而久遠的影響，使西方管理思想進入行為科學管理理論階段。

【譯者介紹】
項文輝
研究所畢業，現為專職譯者，作品有：《霍桑效應：為什麼物質激勵不總是有效的？》