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人力資源管理的12堂課
（再版中）
作者：
李誠等著
分類：
行銷企管
／
企管•資訊科技
叢書系列：財經企管系列
出版社：
天下文化
出版日期：1999/12/1
ISBN：9576216451
書籍編號：bk0014100
頁數：302
定價：
300
元
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79
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237
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
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<FONT COLOR="#AA0000">■ 內容簡介</FONT> 成長是企業的渴望，但是在多變的環境中，企業經營者常常亂了手腳，無所適從。世界的工作型態和人力資源組成正在改變，企業組織也呈現不同的樣貌，舊有的「人事管理」方法，已無法有效管理企業的人力。新一代的人力資源管理應扮演更積極的角色，成為企業經營策略的要地。 本書透過國內七位人力資源管理專家，集各領域之所長，鉅細靡遺地分享他們專業見解與實務經驗。書中包括：因應全球環境變化，企業如何精簡人力、靈活調度；塑造學習型組織，企業需要什麼訓練策略？設定哪些訓練項目？21世紀趨勢--知識管理，如何落實在人力資源管理上？新世紀、新世代，人力資源管理不斷地創新，未來的人力資源主管又需具備哪些條件？ <FONT COLOR="#AA0000">■ 作者簡介</FONT> 李誠 美國麻省大學勞工經濟學博士。曾任美國明尼蘇達州立大學經濟學教授兼國際勞工研究中心主任，中華經濟研究院副院長。現任國立中央大學人力資源管理研究所教授兼所長，台灣經濟發展研究中心主任，行政院勞委會委員，國際工業關係協會執行會員（International Industrial Relations Association Executive Council Member）。主要研究領域是人力資源管理、勞資關係與經濟發展，著有《Changing Employment Relations in Taiwan 1950-1997》、《The Rising of Involuntary Unemployment in Asian Countries》，《台灣非自願性失業問題》等中英文書籍，與高希均教授合編《台灣經驗四十年》、《台灣經驗再定位》，與Bamber等合編《International and Comparative Labor Relations》等書。
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