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國際與比較勞雇關係
International and Comparative Employment Relations
作者:
克雷格.班白、李誠 /
分類:
社會•人文•史地
/
社會工作
叢書系列:財經企管
出版社:
天下文化
出版日期:2007/9/21
ISBN:9789864179930
書籍編號:kk0188393
頁數:307
定價:
750
元
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79
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593
元
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國際與比較勞雇關係
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內容簡介
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內容簡介
勞雇關係(Employment Relations)涵蓋了處理勞資關係的所有面向,包括人力資源管理。要徹底了解一個國家的勞雇關係,必須先了解該國的歷史、社會、政治、法律、經濟等背景。各國勞雇關係制度看似複雜而多樣,但在本書作者的分析下,條理分明的呈現於書中各章,同時清楚指出,全球化對勞雇關係有何影響?各國勞雇關係法令有何走向?他山之石可以攻錯,台灣的勞雇制度可從其他國家的範例擷取什麼經驗? 本書收集了英國、美國、加拿大、澳洲、義大利、法國、德國、瑞典、日本、韓國、中國、台灣等12地的勞雇法規與制度,逐章分析其優劣,是跨國公司人力資源人員與各院校人力資源系所學生必讀的好書。
作者簡介
克雷格.班白(Greg J. Bamber) 現任澳洲格里菲斯大學管理研究院教授兼主任,曾任國際管理聯盟協會的主席、ACAS(著名的防範和解決勞資爭議的組織)獨立仲裁,著有多本相關書籍,目前與國際組織、政府、雇主和工會共同進行研究與顧問之工作。 李誠 美國麻省大學經濟學博士,曾任美國明尼蘇達州立大學經濟學教授、中華經濟研究院副院長、中央大學管理學院院長,現任中央大學管理學院溫世仁講座教授。著有多本人力資源相關的重要書籍,包括《人力資源管理的12堂課》、《臺灣經驗四十年》、《知識經濟之路》、《高科技產業的人力資源管理》等書。
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