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深度溝通力:最紛擾的時代,練就最會說話的自己
作者:
劉仕祥
分類:
教育•心理•勵志
/
個人勵志成長
叢書系列:人生顧問
出版社:
時報
出版日期:2019/3/5
ISBN:9789571377186
書籍編號:kk0483137
頁數:320
定價:
360
元
優惠價:
79
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284
元
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深度溝通力:最紛擾的時代,練就最會說話的自己 內容簡介 把話說到對方心坎裡的程度, 決定了你成功的速度。 溝通是否有效, 取決於你說的話是否直擊人心; 而是否能直擊人心, 關鍵在於你說的話是否能觸及人性的本質。 找回話語真正的力量,啟動你的深度溝通力! 人性是人普遍具有的本質屬性, 在與人溝通時,若能掌握人性弱點或對方最看重的一點, 就能大大增強溝通的力量與深度。 讓自己變得夠強大之後,才能擁有更多的選擇。 而在達到這種狀態之前,你首先要讓自己能夠在大家面前發出自己的聲音,建立自己的影響力。 ▌「普通人用嘴巴講話,聰明的人用腦袋講話,智者用心講話。」──馬雲 ▌「一個人能夠站起來當眾講話,是他走向成功的第一步。」──戴爾卡內基Dale Carnegie ▌「當我面對一群人,或是大眾傳播媒體談話時,我總是假想自己是和一個人進行推心置腹的談話。」──塞謬爾巴伯Samuel Barber 你曾因為說話不夠吸引人而苦惱? 你曾因為傾聽不到位而導致工作拖延? 你曾在面試時說錯話而錯失工作良機? 你在與上司、同事、下屬的溝通中時常遇阻,而使工作無法順利進展? 你曾因為無法洞察人性、無法有效溝通,而丟了訂單、談判失敗? 如果你因溝通問題而煩惱,本書就是最終解答! ★簡單檢測快速辨別自我與他人性格 書中收錄各式簡單的檢測,讓你能快速辨別自我和他人的性格,例如「4P性格系統(力量型、社交型、和平型、完美型)」,能讓你了解每個人的性格類型,進而強調自我優點,掌握他人需求。「口語表達能力檢測」讓你發覺自己的缺點,用邏輯講話才能鍛鍊出好口才。溝通不只表達,還要懂得傾聽,「傾聽能力檢測」則能讓你知道自己是不是個合格的傾聽者。 ★最完整的面試應答、職場溝通技巧 在面試時,如何將面試問題回答到面試官的心坎裡?如何讓你的提問有價值?把話說到面試官心坎裡的程度,決定了你面試成功的速度。此外,進入職場後,本書也教你如何分析上司、同事、下屬的性格類型,針對不同類型採取不同的應對方式,能讓你說話時更具吸引力、說服力。體諒並了解上司、同事、下屬,雙贏就是最厲害的武器。 ★各種話題讓你跟任何人都可以聊天 除了面試時、職場上的各種溝通技巧,本書也教你如何總是「有話可說」,例如內向者如果要和陌生人聊天,首先可從對方熟悉的事物開始,並運用「超級聯想」、「金字塔建構法」、「3F傾聽」,先讓聽者產生想繼續聽下去的欲望,接著將觀點講得簡明扼要,去除多餘無用的表述,抓緊你想表達的重點,就能讓說話更有魅力。 ◤溝通水準不行,職場寸步難行◢ 作者分享了許多獨創的職場溝通工具,都是多年職場經驗和培訓經驗的總結和昇華,個性鮮明,極具實用性。 為便於讀者理解和應用,書中盡可能還原職場真實場景,羅列職場典型案例,提煉溝通成功經驗,並採用情境化演練的方式,讓讀者快速提升職場溝通能力。深入體會這些分享,讓你的職場路更從容、更有競爭力。 這是一本幫助你了解自己、警醒自己、提升溝通品質、學會在職場中生存的書,它能夠為你的事業發展注入強大的推動力,幫助你在職場中暢行無阻、迅速成長。 各界推薦 「職場如戰場,戰場勿怯場,每日如現場,溝通增氣場。在成長的路上,溝通非常重要,劉仕祥老師的新書,推薦。」——李尚龍,暢銷書《你只是看起來很努力》作者 「本書透過大量的職場案例,從各個方面、多個角度為我們指明了溝通之道,也為我們分享了溝通之術,以道禦術,可讀性強,實用性強。我相信,只要用心去閱讀,書中的內容一定會對你我的事業大有幫助。」——張海翔,深圳大學客座講師、知行家大演講俱樂部創始人 「這本書完美地做到了詳實而不繁冗,易於吸收而又有營養,道術結合而非純技巧。本書溝通知識紮實、有效,又不失創新性,這是現有溝通類書籍很難做到的,如果能跟隨作者的邏輯,從0到N,循序漸進,你的職場溝通能力真的能飛速提高,你的職業潛質和能力,也將發揮得淋漓盡致,直到,成功。這本書,值得一看。」——潘新民,暢銷書《世界500強人力資源總監管理筆記》作者 「有人會溝通,即便寥寥數語,也讓人印象深刻;有人不會溝通,縱是長篇大論,也讓人過耳即忘。如果你想讓自己的溝通能力更上一層樓,此書不容錯過!」——劉佳,天津衛視欄目《非你莫屬》人力資源專家
作者簡介 劉仕祥 ◆資深演講口才教練、金生涯教育首席生涯規劃師、人力資源管理專家、國家心理諮詢師、三茅人力資源網專欄作家、博銳管理在線專欄作家。 ◆本書所收錄之文章《如何寫出讓HR一看就約你面試的履歷》發文當天,即被《光明日報》、LinkedIn等各大平台轉載,點閱率上千萬,得到十萬多個讚,五萬多則留言,十萬多次轉載。 ◆著有書籍《在最能吃苦的年紀,遇見拼命努力的自己》。
目錄 Chapter 1 溝通不好,一切白費 別讓不會溝通害了你 會溝通,職場才有無限可能 所謂會做人,就是會溝通 別做低品質溝通者 了解對方,溝通才有效 Chapter 2 不善表達,一切白搭 你是一個合格的表達者嗎 要把話說好,首先你的邏輯思維要好 如何說話才更有吸引力 內向的人和陌生人聊天,如何做到有話可說 如何簡明扼要地表達你的觀點 在職場,你必須是一個講故事的高手 如何輕鬆學會即興講話 Chapter 3 說而不聽,浪費時間 你是一個合格的傾聽者嗎 告訴對方你對他的話很感興趣 適應講話者的風格 學會反覆詢問 學會組織聽到的資訊 3F傾聽:聽懂對方的有力武器 Chapter 4 練好面試溝通,找到理想工作 準備:讓你成為面試達人的六項準備工作 履歷:寫出讓HR一看就約你面試的履歷 展示:如何做一個讓HR眼前一亮的自我介紹 問答:如何將面試問題回答到面試官的心坎裡去 知己知彼:如何提升面試成功率(一) 自我修煉:如何提高面試成功率(二) 投其所好:如何讓你的提問變得有價值 Chapter 5 跟上司如何溝通才有效 拆掉阻礙你跟上司溝通的心理之牆 用心匯報工作,取得信任 讓每一次方案審核,都體現你的專業 跟力量型的上司溝通:少說廢話,開門見山 跟社交型的上司溝通:公開讚美,真誠表達 跟和平型的上司溝通:多提意見,考慮周全 跟完美型的上司溝通:事前準備,數據說話 Chapter 6 跟同事如何溝通才順暢 沒有雙贏,也就沒有跨部門溝通 主動:讓你掌握跨部門溝通的主導權 關心:讓你走進同事內心的潤滑劑 體諒:跨部門溝通的加速器 跟力量型的同事溝通:有理有據,剛柔並濟 跟社交型的同事溝通:外向開放,甘做綠葉 跟和平型的同事溝通:尊重至上,照顧周全 跟完美型的同事溝通:嚴肅對待,注重細節 Chapter 7 跟下屬如何溝通才有效 與下屬溝通要扮演好兩個角色 讓下屬高效工作的ESA模型 真正的領導藝術,是把下屬放在心上 幫助下屬成長是推動與下屬溝通的最大動力 跟力量型的下屬溝通:適當放權,就事論事 跟社交型的下屬溝通:多加肯定,鼓勵創新 跟和平型的下屬溝通:多加關懷,鼓勵發言 跟完美型的下屬溝通:指導明確,適當妥協 Chapter 8 懂人性,才能煉成溝通高手 所謂會溝通,就是懂人性 身份感:如何讓大人物願意跟你溝通 受益感:如何讓不熟悉你的人為你做事 飢餓感:如何讓你的拜訪事半功倍 恐懼感:如何讓員工加倍努力工作 尊重感:如何搞定難纏的員工 自豪感:如何讓對方快速接受你 Chapter 9 你不是沒有溝通的天賦,你只是沒有行動力 為什麼你那麼努力,卻依然學不好講話 有沒有一樣東西,是你一定要得到的 你不是沒有溝通的天賦,你只是沒有行動力
靜心的力量:覺醒,讓
只是快撐不下去了:給
選擇的力量:10個關
被誤解的懶惰:害怕一
邊界感:人與人之間最
五十歲後的優雅:縮得
命定之書:一頁篇幅,
不過就是一隻狗在吠:
讓我為你修復容顏:義
你需要的不是堅強,而
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