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讓主管覺得你很努力：大幅提升評價的高CP值工作法
作者：
塔可斯（ギアエ）
譯者：
江宇婷
分類：
教育•心理•勵志
／
人生成功哲學
叢書系列：邁向成功叢書
出版社：
平安文化
出版日期：2026/1/12
ISBN：9786267859025
書籍編號：kk0606520
頁數：336
定價：
450
元
優惠價：
82
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369
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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內容簡介
作者介紹
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讓主管覺得你很努力：大幅提升評價的高CP值工作法 內容簡介： 不要在沒人看見的地方埋頭苦幹，讓所有人都看見，才是你的功 勞。 日本職場人超共鳴！點閱超過30,000,000次！ 「多希望30年前就有這本書」，史上最實用的「職場腹黑學」！ 【人資小週末社群創辦人】盧世安 專文推薦！ 【敦南新生活版主】Zen大 【數位轉型顧問】李全興（老查） 【策略思維商學院院長】孫治華 【第十屆金書獎得主/年授課包括週六日早晚400堂記錄保持者】黃 永猛 【鉑澈行銷顧問策略長】劉奕酉 超實用狂推！ ●依姓名筆畫序排列 ●職場上可以誇口，但要算準時機，講究策略？ ●同樣是失誤，只要用正確的方式報告，就能化失敗為轉機？ ●乍看無能卻大智若愚，職場生存必須學會「策略型點頭」？ ●稱讚主管的最佳時機，就要在喜歡八卦的同事面前？ ●故意讓主管聽到你說的話，才可以買到「主管保險」？ ●寫筆記時不用太認真，只要「裝作有在記」？ ●遇到不擅長的任務，也能100%推給別人的方法？ 你是否曾經覺得自己做了100分的工作，卻只得到60分的評價？拚 命努力，卻誰都沒看見，還被別人搶走功勞？到底問題是出在哪 裡？事實上，你的困境與能力好壞無關，而是你沒有搞懂職場生存 的「眉角」。 厲害的職場人，能夠正確抓住「該努力的地方」，用最小的付出，獲 得最大的成果，可以輕鬆完成的工作，絕不多浪費力氣，更不會把 體力消耗在沒意義的事情上。最重要的，是掌握「讓周遭正確評價 自己的技術」，就算身在不公平的環境，也能靈活展現自己的成果。 本書作者曾經歷主管陷害、職場霸凌，之後透過縝密分析，開發出 獨一無二的「高CP值工作法」，在充滿潛規則的職場環境中如魚得 水，快速升遷。只要能活用本書，你也能輕鬆掌握方法，不用比別 人努力，就能順利得到夢寐以求的機會！ 未來的總裁型：無論碰上怎樣的困境都能堅持做自己，不輕易妥協 的人。 埋頭苦幹的努力型：想升遷的欲望太過強烈，卻經常繞遠路的人。 精明能幹的策略型：想升遷，但跟同期相比缺乏了一點幹勁，不想 埋頭苦幹的人。 油嘴滑舌的愛出風頭型：雖然想升遷，也想得到他人的認同，但總 是難以付諸行動的人。 一心追求自我實現的類型：充滿熱情，想爭取自己想做工作的人。 極度渴望受到認同的類型：雖然沒有想要升遷，但想被他人另眼相 看的人。 公司的協調者類型：對工作沒什麼執著，無論被交辦多無聊的工 作，都能若無其事處理的人。 沉靜的革命家型：對升遷不感興趣，就算沒有受到他人認同也不太 放在心上的人。 隨書附贈「上班族類型診斷表」，對症下藥，效果絕佳！
作者介紹 塔可斯（ギアエ） 日本大型銀行菁英行員、熱門職場部落客。 在總行認可下經營部落格作為副業，年收1400萬圓的現職行員。在 極限的工作環境中生存超過十年，正走在最短路徑的升遷之路上。 畢業之後應屆錄取大型銀行，並擔任中小企業的業務。在分行中一 天到晚都被陰險狡詐的主管、高壓霸凌的主管，以及資深的大姊毫 無道理地責罵。在嚴苛的工作環境中，透過理科分析的方法，他終 於掌握「把扣分要素降到最低，並適當地展現自己工作價值」的處 世經驗法則，成為在同期當中最快踏上升遷之路的人。 譯者介紹 江宇婷 曾任出版社編輯，現為專職譯者。 譯有小說、漫畫、圖文書、實用書等多領域作品， 希望能伴隨文字看遍更多不同的世界。 聯絡方式：seventhfancy@gmail.com
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