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讓主管覺得你很努力:大幅提升評價的高CP值工作法
作者:
塔可斯()
譯者:
江宇婷
分類:
教育•心理•勵志
/
人生成功哲學
叢書系列:邁向成功叢書
出版社:
平安文化
出版日期:2026/1/12
ISBN:9786267859025
書籍編號:kk0606520
頁數:336
定價:
450
元
優惠價:
82
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369
元
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內容簡介
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讓主管覺得你很努力:大幅提升評價的高CP值工作法 內容簡介: 不要在沒人看見的地方埋頭苦幹,讓所有人都看見,才是你的功 勞。 日本職場人超共鳴!點閱超過30,000,000次! 「多希望30年前就有這本書」,史上最實用的「職場腹黑學」! 【人資小週末社群創辦人】盧世安 專文推薦! 【敦南新生活版主】Zen大 【數位轉型顧問】李全興(老查) 【策略思維商學院院長】孫治華 【第十屆金書獎得主/年授課包括週六日早晚400堂記錄保持者】黃 永猛 【鉑澈行銷顧問策略長】劉奕酉 超實用狂推! ●依姓名筆畫序排列 ●職場上可以誇口,但要算準時機,講究策略? ●同樣是失誤,只要用正確的方式報告,就能化失敗為轉機? ●乍看無能卻大智若愚,職場生存必須學會「策略型點頭」? ●稱讚主管的最佳時機,就要在喜歡八卦的同事面前? ●故意讓主管聽到你說的話,才可以買到「主管保險」? ●寫筆記時不用太認真,只要「裝作有在記」? ●遇到不擅長的任務,也能100%推給別人的方法? 你是否曾經覺得自己做了100分的工作,卻只得到60分的評價?拚 命努力,卻誰都沒看見,還被別人搶走功勞?到底問題是出在哪 裡?事實上,你的困境與能力好壞無關,而是你沒有搞懂職場生存 的「眉角」。 厲害的職場人,能夠正確抓住「該努力的地方」,用最小的付出,獲 得最大的成果,可以輕鬆完成的工作,絕不多浪費力氣,更不會把 體力消耗在沒意義的事情上。最重要的,是掌握「讓周遭正確評價 自己的技術」,就算身在不公平的環境,也能靈活展現自己的成果。 本書作者曾經歷主管陷害、職場霸凌,之後透過縝密分析,開發出 獨一無二的「高CP值工作法」,在充滿潛規則的職場環境中如魚得 水,快速升遷。只要能活用本書,你也能輕鬆掌握方法,不用比別 人努力,就能順利得到夢寐以求的機會! 未來的總裁型:無論碰上怎樣的困境都能堅持做自己,不輕易妥協 的人。 埋頭苦幹的努力型:想升遷的欲望太過強烈,卻經常繞遠路的人。 精明能幹的策略型:想升遷,但跟同期相比缺乏了一點幹勁,不想 埋頭苦幹的人。 油嘴滑舌的愛出風頭型:雖然想升遷,也想得到他人的認同,但總 是難以付諸行動的人。 一心追求自我實現的類型:充滿熱情,想爭取自己想做工作的人。 極度渴望受到認同的類型:雖然沒有想要升遷,但想被他人另眼相 看的人。 公司的協調者類型:對工作沒什麼執著,無論被交辦多無聊的工 作,都能若無其事處理的人。 沉靜的革命家型:對升遷不感興趣,就算沒有受到他人認同也不太 放在心上的人。 隨書附贈「上班族類型診斷表」,對症下藥,效果絕佳!
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