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領導方向盤
作者:
作者:池尺章雄;
譯者:
王薀潔
分類:
行銷企管
/
企管•資訊科技
叢書系列:成功改造 4
出版社:
台灣廣廈
出版日期:1997/8/1
ISBN:9578434170
書籍編號:bk0025287
頁數:228
定價:
210
元
優惠價:
79
折
166
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
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內容簡介
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■ 內容簡介
如何分配適合每個人個性的工作非常重要。在美式足球中,美國人常利用心理測驗的方法決定哪一位教練適合哪一隊,哪一位選手適合進攻,哪一位選手適合防守,也就是所謂的適性分配。 俗語說「一樣米養百樣人」,每個人的性格、能力、價值觀和人生觀不相同。我們也常說「見人說人話,見鬼說鬼話」,不採取適合對方個性的方法,便很難說服別人。 表揚、批評都不是三言兩語可表達的簡單學問,其中包含了心理學的諸多原理,偏離這些原理,就無法提升效果。
■ 序
自古以來就有許多關於人和管理人的理論。就如同「拍一下手,下女會端茶來,小鳥會嚇飛,鯉魚則以為人們要餵食而聚集到湖邊」,即使我們做相同的事,說相同的話,但不同的人會對此產生截然不同的反應。 因此階段的不同,教師的形象也有所不同,「小學教師背著學生走,國中老師牽著學生的手,高中老師只需吆喝,學生就會跟著走」,「喜歡狗的人也會受到狗的喜愛」、「討厭某人,也必定不會博得他的好感」等,都是對人際關係的良好體現。
■ 目錄
要善於表揚,也要善於批評 做個擅長命令,擅長聽取報告的上司 了解女性的特點和心理 善於與屬下溝通 根據屬下的性格加以培養
■ 作者簡介
池尺章雄 一九三三年生。東京大學教育學部畢業。產業能率大學經營管理研究所主任研究員。產業能率知大教授。 平素致力於企業經營之指導,以職場開發、主管階層的教育、人事管理、能力開發等為主體。
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