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領導方向盤
作者：
作者：池尺章雄；
譯者：
王薀潔
分類：
行銷企管
／
企管•資訊科技
叢書系列：成功改造 4
出版社：
台灣廣廈
出版日期：1997/8/1
ISBN：9578434170
書籍編號：bk0025287
頁數：228
定價：
210
元
優惠價：
79
折
166
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
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<FONT COLOR="#AA0000">■ 內容簡介</FONT> 如何分配適合每個人個性的工作非常重要。在美式足球中，美國人常利用心理測驗的方法決定哪一位教練適合哪一隊，哪一位選手適合進攻，哪一位選手適合防守，也就是所謂的適性分配。 俗語說「一樣米養百樣人」，每個人的性格、能力、價值觀和人生觀不相同。我們也常說「見人說人話，見鬼說鬼話」，不採取適合對方個性的方法，便很難說服別人。 表揚、批評都不是三言兩語可表達的簡單學問，其中包含了心理學的諸多原理，偏離這些原理，就無法提升效果。 <FONT COLOR="#AA0000">■ 序</FONT> 自古以來就有許多關於人和管理人的理論。就如同「拍一下手，下女會端茶來，小鳥會嚇飛，鯉魚則以為人們要餵食而聚集到湖邊」，即使我們做相同的事，說相同的話，但不同的人會對此產生截然不同的反應。 因此階段的不同，教師的形象也有所不同，「小學教師背著學生走，國中老師牽著學生的手，高中老師只需吆喝，學生就會跟著走」，「喜歡狗的人也會受到狗的喜愛」、「討厭某人，也必定不會博得他的好感」等，都是對人際關係的良好體現。 <FONT COLOR="#AA0000">■ 目錄</FONT> 要善於表揚，也要善於批評 做個擅長命令，擅長聽取報告的上司 了解女性的特點和心理 善於與屬下溝通 根據屬下的性格加以培養 <FONT COLOR="#AA0000">■ 作者簡介</FONT> 池尺章雄 一九三三年生。東京大學教育學部畢業。產業能率大學經營管理研究所主任研究員。產業能率知大教授。 平素致力於企業經營之指導，以職場開發、主管階層的教育、人事管理、能力開發等為主體。
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