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雇主品牌對員工留任的影響機制研究
作者：
鍾鑫
分類：
行銷企管
／
企管•資訊科技
叢書系列：M(西南財經-新)
出版社：
財經錢線
出版日期：2018/12/14
ISBN：9789576803208
書籍編號：kk0479669
頁數：184
定價：
450
元
優惠價：
88
折
396
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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雇主品牌對員工留任的影響機制研究 內容簡介 《雇主品牌對員工留任的影響機制研究》為留住企業員工提供了策略性的建議和啟示，從而為企業員工管理改革提供智力支持： 1.緩解無邊界職業生涯背景下企業員工流動率不斷增大的壓力。 無邊界職業生涯使企業組織形式變得靈活化、扁平化、柔性化，這些都加大了員工的流動性和不確定性。 本研究通過對雇主品牌的研究，從員工基本心理需求角度探索影響員工留任的機制，有利於緩解企業員工流動的壓力。 2.為企業員工管理模式的轉型升級提供決策依據。 破壞性領導體現了領導行為的陰暗面，普遍存在於實踐工作中。 本研究通過對破壞性領導的相關測量，以實證分析驗證其是否對雇主品牌和員工留任有調節作用，以此為企業留住員工提供科學的依據和方法。 3.本研究驗證了工作一家庭支持對企業員工留任的重要影響。 工作--家庭支持揭示了工作之外的因素對員工留任的影響程度。其通過對企業員工自主需求、勝任需求以及關係需求的調查和分析，了解和掌握企業員工的基本心理需求，從而為留住企業員工提供依據。
目錄 1導論 /1 1-1研究背景 /1 1-1-1現實背景 /1 1-1-2理論背景 /3 1-2問題的提出 /4 1-3研究意義 /5 1-3-1理論意義 /5 1-3-2實踐意義 /6 1-4研究的主要內容 /6 1-5研究方法和技術路線 /8 1-5-1研究方法 /8 1-5-2研究階段和技術路線 /9 1-6本研究的篇章結構 /10 1-7研究創新 /11 2理論基礎與文獻綜述 /13 2-1自我決定理論 /13 2-2雇主品牌相關研究述評 /14 2-2-1雇主品牌的涵義 /14 2-2-2雇主品牌的測量 /17 2-2-3雇主品牌的主要理論 /19 2-2-4評析 /21 2-3員工留任相關研究述評 /21 2-3-1員工留任的涵義及主要概念辨析 /21 2-3-2員工留任的測量 /23 2-3-3員工留任的前因變量 /24 2-3-4評析 /26 2-4基本心理需求的相關研究述評 /27 2-4-1基本心理需求的涵義及主要概念辨析 /27 2-4-2基本心理需求的測量 /29 2-4-3基本心理需求的前因變量 /31 2-4-4基本心理需求的結果變量 /32 2-4-5評析 /35 2-5破壞性領導相關研究述評 /36 2-5-1破壞性領導的涵義 /36 2-5-2破壞性領導的測量 /38 2-5-3破壞性領導相關研究 /39 2-6工作—家庭支持的研究述評 /40 2-6-1工作—家庭支持概念的研究 /40 2-6-2工作—家庭支持的測量 /42 2-7主要變量間的關係研究 /44 2-7-1雇主品牌與員工留任的關係研究 /44 2-7-2雇主品牌與基本心理需求的關係研究 /45 2-7-3基本心理需求與員工留任的關係研究 /46 2-7-4破壞性領導對雇主品牌、基本心理需求的關係研究 /47 2-7-5工作—家庭支持對基本心理需求、員工留任的關係研究 /47 2-8文獻綜述小結 /48 3研究設計 /50 3-1概念模型和研究變量 /50 3-1-1概念模型 /50 3-1-2研究變量 /52 3-2研究假設的提出 /55 3-2-1雇主品牌與員工留任之間的關係假設 /55 3-2-2雇主品牌與基本心理需求之間的關係假設 /57 3-2-3基本心理需求與員工留任之間的關係假設 /59 3-2-4基本心理需求在雇主品牌與員工留任之間的仲介效應作用假設 /62 3-2-5破壞性領導的調節作用假設 /63 3-2-6工作—家庭支持的調節作用假設 /64 3-2-7研究假設匯總 /64 3-3小結 /65 4研究方法與數據分析 /67 4-1深度訪談法 /67 4-1-1訪談目的 /68 4-1-2訪談對象選取 /68 4-1-3訪談資料收集 /69 4-1-4訪談資料整理 /70 4-2預調研：問卷調查法 /73 4-3小樣本數據分析 /75 4-3-1小樣本概況 /75 4-3-2小樣本的信度和效度分析 /76 4-4共同方法偏差的檢驗 /85 4-5大樣本的數據收集與處理 /86 4-5-1大樣本抽樣 /87 4-5-2樣本情況 /87 4-5-3正式量表的信效度檢驗 /88 4-5-4驗證性因子分析和組合信度 /90 5數據分析與假設檢驗 /101 5-1描述性統計分析 /101 5-1-1各變量的描述性分析 /101 5-1-2相關性分析 /102 5-2人口統計特徵的方差分析 /103 5-3雇主品牌對員工留任影響的假設檢驗 /115 5-3-1雇主品牌與員工留任的關係 /116 5-3-2雇主品牌與基本心理需求的關係 /119 5-3-3基本心理需求與員工留任之間的關係 /122 5-3-4基本心理需求的仲介作用 /128 5-4調節效應檢驗 /142 5-4-1破壞性領導的調節作用檢驗 /142 5-4-2工作—家庭支持的調節作用檢驗 /143 5-5研究假設檢驗結果匯總 /144 6結論與展望 /146 6-1研究結論與討論 /146 6-2理論貢獻及管理實踐啟示 /150 6-2-1研究的理論貢獻 /150 6-2-2管理實踐啟示 /152 6-3研究局限和展望 /159 參考文獻 /161 附錄 /176
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