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不快樂，就不是工作：NO WORK NO FUN
作者：
干場弓子
譯者：
陳亦苓
分類：
行銷企管
／
職場人際
出版社：
悅知文化(精誠資訊)
出版日期：2021/1/6
ISBN：9789865101190
書籍編號：kk0525996
頁數：256
定價：
380
元
優惠價：
79
折
300
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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原文書名：楽しくなければ仕事じゃない 不快樂，就不是工作：NO WORK NO FUN 內容簡介 「改變觀點，就能改變明天」 百萬暢銷書《超譯尼采》推手•日本Discover 21創辦人 享受工作心法 “決定了工作有趣與否的並非所發生的事，而是看待它的視角。” 編輯推薦 生涯讀過的書之中，無疑是No1.的商業書籍！滿滿震撼人心的語句，讀了之後，充滿了勇氣與自信。絕對不會後悔，請務必讀看看！ 「享受工作的秘訣」是什麼？ 「創造靈感的公式」是什麼？ 你會不會認為所有事情都自己做完很厲害呢？ 如何才能擁有「強大的心理」？ 被誤導的工作十大關鍵字，全新觀點！ ①職涯規劃 —你現在看到的未來，就是全貌了嗎？ ②效率 —別老把ＣＰ值掛在嘴邊，工作的成果並不會立刻顯現。 ③以興趣為工作 —如何愛上你正在做的事。 ④實現夢想 —與其勉強尋找夢想，還不如成為某人的夢想！ ⑤模範 —沒有模範的領域，才有絕佳的機會成為先驅！ ⑥工作與生活的平衡 —公司是讓平凡的人成為不凡的系統。 ⑦不能被討厭 ─「不會被誰討厭」意味著「也不會被誰特別喜歡」。 ⑧領導力 —是優秀的追隨者，造就了優秀的領導者。 ⑨責任自負 —工作能力，就是靠著想像力的累積而形成差距。 ⑩自我成長 —不是「變得」幸福，而是要「處於」幸福。 熱情推薦 知名作家 吳淡如、BetweenGos職場才女社群共同創辦人．Grace、私人圖書館「櫞椛文庫」館長、文藝誌《圈外》總編．林廷璋、唯品風尚集團執行長．周品均、《VERSE》執行主編．黃銘彰 BetweenGos職場才女社群共同創辦人．Grace 在經營「BetweenGos 職場才女」以來，最常被讀者問的問題就是：「我該怎麼知道，現在的工作適不適合我？」在當今的社會氛圍之下，我們常被鼓勵去追尋自己的興趣，最好還能將興趣當飯吃，靠熱情賺錢！但這真的適用於所有人嗎？作者干場弓子用自己35年的創業經驗，統整成十篇最常見的職涯迷思，用實例一一精彩推翻，建構出一個嶄新的職涯藍圖。 這本書不是工具書、也不是雞湯文，是作者從小編輯做到社長的社會寫實觀察。不管你是職場菜鳥還是老鳥，《不快樂就不是工作》都能為你帶來不一樣的職涯觀點，讓你重拾工作動力！ 私人圖書館「櫞椛文庫」館長、文藝誌《圈外》總編．林廷璋 從出社會工作到後來自己創業，多年下來最深刻的體悟是——「選擇」，這個往往最常被忽略，人自身所握有最強大的武器之一；而「樂趣」，亦是我用作判斷跟選擇工作的原則之一。 從不設限自己會接到什麼樣的工作內容，每次挑戰都是充滿未知，當然其中也包括壓力、困境，以及樂趣。看似越困難的東西，越少人願意嘗試，反而是最吸引我的地方。 非常認同此書作者提到的：「人生不會按照規劃走，這才有趣！」，截至目前為止，我從不侷限自己，而是以開放的心胸，擁抱並迎接任何朝著自己而來的挑戰，過程中的收穫，都能帶我學會新的技能及累積經驗。曾在不少場合分享過，我從不後悔一直以來所做過的任何決定，換句話說：正因為覺得有趣，所以我可以（選擇）！ 《VERSE》執行主編．黃銘彰 對於年輕一代、講究自我價值實現的我們而言，面對職涯選擇總是徬徨，工作伴隨而來的巨大壓力也時常令人焦慮。本書作者干場弓子，作為知名出版社經營者及編輯界大前輩，職場經驗之豐富自然不在話下，其讀來簡賅寫意的文字更是一針見血，犀利點出新世代工作者在職場不時遭逢的困境。無論是職涯規劃、以興趣為工作、工作與生活的平衡、實現夢想等等我們思索職涯發展常見的關鍵字，在她積累多年而來的透徹剖析下重新定義，開展出嶄新的理解方式。 當視角轉變了，許多自己過去未曾發現的盲點也就一一浮現......在閱讀的過程中，我幾度被作者無比精準的敘述擊中，那種像是受前輩溫柔提醒而豁然開朗的瞬間，實在太過暢快，暢快得好似在不知不覺間為自己一次次注入力量，有了可以在職場上繼續為理想及價值奔赴的勇氣。 面對佔據人生大半時光的工作，我們理應從中獲得快樂，相信在讀過這本書之後，或許真的有機會離快樂更近一些。
作者簡介 干場弓子 干場弓子事務所代表。 Discover 21出版社的聯合創始人兼前總裁。 國際出版商協會常務理事。 一般社團法人Beautiful 40’s理事、一般社團法人alba edu.理事。 愛知縣立旭丘高中、御茶水女子大學文教育學部畢業。歷經世界文化社《家庭畫報》雜誌編輯部等工作，於1985年參與創立Discover 21出版社。在接下來的35年裡，以社長身分，藉由不透過經銷商的直接交易方式，將該公司培育成了日本首屈一指的商管類書籍出版社。 除了以編輯角色自行發掘包括勝間和代女士等知名商管類書籍作者，並建立各式各樣的書籍系列外，還為了促進商管書業界之發展及日本商業人士之成長，創設了日本國內第一個商業書籍獎——「商管書大賞」，並擔任其代表一職直至2019年為止。 對於版權的輸出及與海外出版社的合作亦十分積極，以業界團體——日本書籍出版協會第一位女性理事之身分，同時也以國際出版商協會（IPA=International Publishers Association）的日本代表理事身分，致力於促進日本出版界的海外發展以及全世界的出版自由。 目前主要進行各種演講、寫作及企業顧問、出版物製作等工作。與先生和兒子過著一家三口的生活。亦是知名的時尚愛好者，曾獲得日本第6屆最佳銀髮族（Platinum Age）的時尚類獎。 個人網站｜https://www.hoshibay.com e-mail｜info@hoshibay.com facebook｜https://www.facebook.com/yumiko.hoshiba.5 instagram｜@moryumy 譯者簡介 陳亦苓 政治大學廣播電視系畢，輔修日文，曾留學並於日本工作近 4 年。目前為自由譯者，擅長資訊類英翻中、日翻中。 Blog：www.anobii.com/bready/books
目錄 前言 誤導工作人的10個關鍵字之(1)──職涯規劃 人生不會按照規劃走，所以才有趣！ —你現在看到的未來，就是全貌了嗎？ 人會帶來機會 ─但你必須為幸運的相遇做好準備 困惑的時候做就對了，獲得邀約的時候去就對了 ─機會總在意料之外 學習的方向要既深且廣 ─永遠比別人要求的更進一步 與其吸，不如先吐 —商務人士的學習目的應在於輸出 不要解釋，說出你的意見 ─發表意見很危險，但保持沉默更危險！ 回報的法則 ─回報必定有，只是並非來自該本人 誤導工作人的10個關鍵字之(2) ──效率 說效率還太早，十年後再說吧 ─人生的樂趣就在多餘和不必要裡！ 成果超越預期的「一百二十分主義」 —若只是符合預期，別人其實很難稱讚得下去…… 別老把ＣＰ值掛在嘴邊 ─工作的成果不會立刻顯現 建議盡量多多浪費 —人生取決於你做了多少乍看之下是多餘、無用的事 誤導工作人的10個關鍵字之(3) ──以興趣為工作 一開始根本沒有喜好可言 ─所以不必勉強、不需假裝自己有特定興趣 如何愛上你正在做的事 ─重點不在於做什麼。重點在於由誰來做、為何而做 製造創意點子的公式 ─令人意外的（？）創造力決勝關鍵 工作沒有高低之分，但由誰做將產生不同的價值 ─請賦予價值給眼前的工作 如何賦予價值給你正在做的工作 ─再怎麼微不足道的工作都要有使命 如何找出自己的使命 ─無須著急，也可以隨時更改 二流凡人與一流凡人的主要差異 ─「WANT TO」與「HAVE TO」的問題 會讓人瞬間落入不幸的方法，需要花點時間但能夠獲得幸福的方法 ─要選擇一切都由自己決定的方式 立即做出決定也是一種習慣 ─正是這種時候最需要發揮邏輯思維！ 誤導工作人的10個關鍵字之(4) ──實現夢想 夢想我不懂，但我知道理想、野心及妄想 ─與其勉強尋找夢想，還不如成為某人的夢想！ 缺乏企圖心的人動力來源何在？ ─就算沒有很大的野心或夢想，也能相當長遠持久 做沒有理由，但不做的理由卻很多。所以，就做吧 ─一旦思考起工作的理由，那就要小心了 我不知道「人生在世的理由」，但很清楚自己今天為何還活著 ─反正都要活，何不活得快樂些？就算是為了你周圍的人也好 不要說那些五四三的，動手做，用結果來說話 —積極行事也可能遭厄運，但什麼都不做就什麼都不會發生 兩種書 ─說一百次「我愛你」不如直接給戒指!? 「想法」的成真與否 ─「想做」只是單純的願望，甚至連「想法」都算不上 誤導工作人的10個關鍵字之(5) ──模範 沒有模範可以是機會，但不能成為藉口 ─與其尋找模範，還不如成為大家的模範 跟誰都能學，什麼都能學。又或是半調子優等生僅止於半調子的理由 ─對於自己不瞭解的世界，至少要戒慎恐懼，否則無法真正學到東西 誤導工作人的10個關鍵字之(6) ──工作與生活的平衡 別怕沉迷 ─唯有因沉迷而獲得的東西，才能成為自己永不消逝的力量 覺得工作好辛苦？覺得公司剝削你？ ─人們透過工作而獲得幸福。 人必須貪婪。但不要過度貪婪 ─最該先放棄的，是「只靠自己應該就能完美做到一切」的無恥想法 四次元思維 ─以十年為單位思考，出乎意料地就能夠獲得一切 三次元觀點 ─不論是自己的可能性還是公司的可能性，都別只依據眼前所見的來判斷 誤導工作人的10個關鍵字之(7) ──別惹人討厭 被討厭，剛好而已。被喜歡，那就更好 ─「不被任何人討厭」意味著「沒特別受到任何人的青睞」 「被討厭的勇氣」 ─讓某些人特別喜歡你，就有可能導致你被同樣數量的人討厭 誤導工作人的10個關鍵字之(8) ──領導力 不必每個人都立志成為領導者 ─優秀的追隨者能夠造就優秀的領導者 不需要隨時隨地都樂觀積極 ─「永遠開朗、積極、向上！」什麼的，讓人覺得很假 要對自己的表情負責 ─請注意自己的表情對周遭所造成的影響 誤導工作人的10個關鍵字之(9) ──責任自負 對別人說的「責任自負」，會像迴力鏢般地回到自己身上 ─大多數事情都是「自己」與「周遭」責任各半 想像力比創造力更重要 ─所謂愛，就是想像對方的自我中心性 小孩與才能都不是上天賜予的禮物，而是社會暫時寄放的東西 ─碰巧被分配到的人，有義務予以磨練並回饋給社會 誤導工作人的10個關鍵字之(10) ──自我成長 自我成長是結果，不是目的 ─工作的目的在於真實感受到對某人有所助益 過去也是能夠改變的 ─事實無法改變，但解釋的方式可以改變 幸福不是目標。蚱蜢真的不幸福嗎？ ─幸福不是一個「標的」，而是一種「狀態」 人無法只為了自己而全力以赴 ─若有個人能讓你覺得「我要為他（她）努力」，那麼你很幸運 同場加映｜改變觀點、改變明天 改變觀點、改變明天 ─DIS＋COVER，除去遮蓋物，便能開拓新視野。世界於是改變 重點不在於提出什麼，而在於不提出什麼？ 重點不在於說什麼，而在於不說什麼？ ─還有，重點不在於做什麼，而在於不做什麼。該本人的美學就顯現於此 結語
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I型優勢2：安靜發揮
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