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看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找
作者：
職來直往Miss莫莉
分類：
財經投資
／
理財投資
叢書系列：Happy Learning
出版社：
如何
出版日期：2021/10/1
ISBN：9789861366012
書籍編號：kk0538887
頁數：288
定價：
310
元
優惠價：
79
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245
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找 內容簡介 你對「工作」的所有問題，解答都在這裡！ ˙求職怎麼找職缺？怎麼挑公司？怎麼寫中英文履歷？面試怎麼談判？ ˙在職怎麼表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？ ˙轉職怎麼知道新職是否適合自己？怎樣才能越轉越超值？ ˙離職怎麼能走得體面、不落人話柄？被問離職原因怎麼辦？ 求職時遇到的困難問題，雖然查了網路，還是覺得無解？ 讓公司裡的核心：人資莫莉，為你一一排憂解惑！ 我是一名曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，在數字中體會人性，完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難。 我懂大家想找好工作，卻沒有人可以事先諮詢的困惑； 我懂要撰寫履歷，卻只能找到罐頭文教學的煩躁； 我懂面試前緊張，只好拚命上網找「面試應該注意什麼？」的焦慮； 我懂在一家公司好久了，卻始終沒有加薪、升遷機會的辛勞； 我懂想轉職，卻不知道自己該何去何從的無奈。 透過本書，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題，幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！ ★職涯實驗室創辦人何則文／作者莎莉夫人／保聖那管理顧問公司總經理許書揚／人資小週末社群創辦人盧世安專業推薦！
作者簡介 職來直往Miss莫莉 前任外商公司HR，分享外商面試、LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念。 擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗，豐富的面談經驗、看過數百份粉絲的履歷，輔導個案成功錄取Gogoro、富邦、桂格、德勤、華碩、特力集團等知名公司。 擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver、518熊班專欄作家、比薪水專欄作家、面試趣專欄作家，文章亦刊登於《商業周刊》《今周刊》。 在數字中體會人性，因此開始經營個人粉絲團「職來直往Miss莫莉」，不藏私分享面試技巧、Linkedin、履歷撰寫以及外商工作經驗。
目錄 【推薦序】及早準備，絕不吃虧許書揚 【前言】從外商人資到職場作家 第1章 善用世界500強測評工具，找到你的職場優勢 1.生涯發展理論，盤點你的興趣、能力、價值觀 透過價值觀測評，找出你的工作觀排序 你的獨特賣點（USP）在哪裡？ 2.HBDI測驗及個人風格檢核表 HBDI測驗，找到你的優勢腦 從個人風格測驗，了解自我優劣勢 3.參加不擅長的比賽，就註定了要輸 出社會後，你沒有太多試錯的時間成本 三大關鍵，幫助你找到天職 第2章 求職前必做的功課，無形中增加勝率 1.送履歷爭取面試機會，請你臉皮厚一點！ 訪談十個學長姊或業界前輩，無形中拓展求職人脈圈 跟獵人頭公司、人資打交道，打聽情報和薪資行情 2.在LinkedIn連結業界關鍵人物，主動寫信尋求內薦 用LinkedIn打聽老闆風評和過往資歷 3.外商和台商哪個適合你？從P-OFit和人格特質談起 用股價、財報、媒體報導，判斷公司未來潛力 熟讀CSRReport，謹記公司重要資訊 4.你非跳槽不可嗎？認清到哪都沒有完美的公司 職涯是場馬拉松，而非短跑 第3章 十秒決勝！中英文履歷和LinkedIn這樣寫 1.寫履歷前，你要熟讀工作說明，並挖掘職能關鍵字 中文履歷撰寫要點及常見錯誤 善用四大段落，說一個漂亮好故事 2.外商英文履歷怎麼寫？八大步驟一次搞定 常見的中英文履歷範本和句型，從模仿讓自己越寫越好 常見履歷十大錯誤 3.人力銀行投遞技巧，把握100：10：1原則 人力銀行履歷怎麼寫？置入職能關鍵字增加曝光 4.LinkedIn簡歷寫要點，挖角加薪不是夢 求職一定要有推薦人、推薦信 第4章 面試形態和難題解析，助你脫穎而出 1.操控面試第一印象的秘密，製造驚喜 善用STAR原則說故事，刻畫你的「英雄事蹟」 「壓力面談」請你保持冷靜、按兵不動 餐廳面試，請展現你的好儀態和家教 團體面試時，讓面試官知道：你懂得聆聽和團隊合作 中英文簡報型面試，善用流程圖展現邏輯思考 2.十大難題解析，想好中英文擬答，不再恐懼 十大面試常見問題，小心回答不踩雷！ 意想不到！公司不錄取你的三大理由 面試就是為了錄取，包裝自己直到離職 如果可以，盡量別裸辭去面試 3.面試後，你應該做的followup 被拒絕又如何，你已經有用人主管聯繫方式 第5章 外商人資親揭！關於薪資談判，資方不能說的秘密 1.談錢，先不亮底牌最好 為何台灣HR總要你先亮期望待遇 開口談錢，自信讓你勝出 2.評斷薪資的3大原理原則 當月薪低時，談保障年薪 提前從前東家離職，可談簽約獎金彌補損失 不能談錢，但可以為自己爭取福利 3.拿到Offer，談判才要開始 薪資的真相：不見得每個求職者都由最低待遇開始 試用期後調薪，小心被資方跳票 不要相信口頭offer，出社會只有白紙黑字是真的 4.非自願性離職，資遣費應該怎麼談 第6章 想在公司增加能見度，你需要一點心計 1.入職前多看缺點，入職後多看優點 試用期，大家都在默默觀察你 細節決定成敗，好好珍惜嚴格的主管 2.在哪工作，就在哪學習 向上管理！跟你的主管互利共生 大膽找主管談升遷和加薪 3.在公司請培養產業知識和昔日戰友 演講帶生意，提升名氣又可展現忠誠度 主持尾牙，讓所有人看見你 第7章 隨時騎驢找馬，離職也要好聚好散 1.有機會就去面試，隨時看外面的機會 參加線下活動，為下一次求職超前佈署 2.離職信這樣寫，展現高EQ，留下好名聲 離職不用有罪惡感，好主管不會對你情緒勒索 離職面談，該沉默還是建言？ 關於Referencecheck，其實很多人不會說你好話 3.工作越換越好的4C原則 跟前東家、前主管保持友好 前同事都是好朋友，關鍵在於真心祝福 第8章 如何打造個人職業品牌，讓職涯充滿無限可能 1.寫作力：用專欄建立你的專業地位 向大家展現真實的自己 2.演講力：建立品牌，輸出靠專業和態度 歸零學習，就會有很多貴人點醒你 3.人脈力：拓展弱連結，但拒絕無效社交 成就別人，樂於助人 4.個人品牌，是靠強大執行力磨出來的 除了專業外，培養跨領域的能力 回饋母校，獲得好名聲 當組合式工作者，職涯多采多姿 【結語】感謝一路陪伴我的人
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