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一生受用的求職方法：量化求職—海外求職、頂尖外商與遠距求職必備攻略(iThome 鐵人賽系列書)
作者：
Coach 喬
分類：
財經投資
／
理財投資
叢書系列：單行本
出版社：
博碩文化
出版日期：2026/3/10
ISBN：9786264144452
書籍編號：kk0606607
頁數：432
定價：
690
元
優惠價：
79
折
545
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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作者簡介 👤 Coach 喬 前 Amazon 軟體工程師 / 國際職涯教練 / 組織發展引導師 從助理一路轉職到美國 Amazon，擁有豐富的跨國求職實戰經驗，透過量化求職數據並分析，成功拿到美國 Gitlab、英國 Mozilla、新加坡 Bytedance 與加拿大 Telus 等的 Offer。 協助超過兩百人拿到橫跨十五國的海外求職、頂尖外商與遠距工作的 Offer，同時透過教練，讓求職變成自我認識、探索與成長的過程。 譯有《危險之境》、《Web API 測試策略》與《敏捷成功之道》，標記了喬從教練走向工程師，再走回教練與引導師的軌跡。喬的職涯走過許多歪路，目前致力於幫助求職者透過數據看清求職盲點，在混亂的市場中掌握主導權，找到理想的職涯定位。 IG - @coach.chiao
目錄 Chapter 1 | 量化求職替你打開求職的黑盒子——求職四大指標 1.1 頂尖外商與海外求職中常見的挑戰 1.2 量化求職的方程式——利用四大指標，讓每次的求職流程更清晰可見 1.3 量化求職的關鍵——求職的方程式 1.4 為什麼是這四大指標？ 1.5 用行銷漏斗的角度，看懂你的求職 1.6 所以，這套方法能解決什麼問題？ 1.7 不同市場的四大求職指標數據基準線 1.8 這四個數字可以怎麼用？ 1.9 如何用數據優化你的投遞策略？ 1.10 實戰：你的求職追蹤模板 Chapter 2 | 建起投遞量——踏出旅行的第一步 2.1 量化你轉職的為什麼 2.2 決策條件——動機是原因，但決策條件才是那把尺 2.3 職涯路徑規劃——善用資料找到職涯下一站 2.4 如何找到目標職缺：不同市場的名稱、公開與隱藏的職缺來源 2.5 讀懂職缺敘述（JD）與落差分析：拆解公司的真實需求 2.6 職缺的等級分類：別用同一把尺衡量所有機會，最大化你的時間投資報酬率 2.7 投石問路——利用投遞履歷判斷你的市場價值 Chapter 3 | 提升回應率的最佳實踐 3.1 履歷過三關——從投遞到回應的關鍵節點 3.2 求職市場分析——基礎回應率怎麼算？求職市場的供給與需求 3.3 履歷怎麼樣算好？透過「照樣造句」與「量化成就」，實戰提升回應率 3.4 求職素材的投資報酬率：以「回應率」為指標，手把手實作作品集與自介信 3.5 與人連結的投資報酬率：內推、Cold Email 與 Coffee Chat 的量化決策 3.6 從回應率看 LinkedIn Profile 要怎麼建 Chapter 4 | 面試率與 Offer 率的關鍵 4.1 從回應到面試的窄門——攻克篩選階段，拿下入場券 4.2 沒有簽證怎麼辦？進入面試關鍵的簽證優化策略 4.3 面試怎麼準備？量化的技術面試指南 4.4 該花多少時間準備面試、該刷多少題？考慮投入時間與投資報酬率的計演算法（Offer 率） 結語：將求職作為馬拉松與投資 附錄一：求職常見 Q&A：對應量化求職能怎麼幫你應對這些問題 附錄二：量化求職資源整理
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