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勞資倫理的重建
作者:
張瑞猛等;編者:湯皓全
分類:
軍政•法律
/
政治
叢書系列:智庫叢書6
出版社:
業強(明田)
出版日期:1997/4/1
ISBN:9576834570
書籍編號:bk0033993
頁數:106
定價:
150
元
優惠價:
79
折
119
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
暫停販售
暫無供應商:尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
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內容簡介
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■ 內容簡介
過去50年來台灣地區工業化所形成的勞資關係,是勞資雙方的新課題。由於戒嚴法和非常時期種種法規,使得台灣地區無法正常而自然地發展出我國的勞資倫理。戒嚴取消後,勞資雙方因無既定的遊戲規則可循,才有目前勞資關係的混亂狀況。 本書3位作者從既有的法律與規定,檢討我國應有的勞資規範,分析深入且有系統,對探求台灣勞資關係的發展助益甚大。
■ 序
序 近年我國勞資抗爭行為層出不窮,其規模亦日漸擴大。抗爭過程中,同業之業主或工會的聲援屢見不鮮,波及面漸廣。抗爭的結局,常常難以發現真正的贏家,卻有一明顯的輸家,那就是社會的整體福利。 勞資關係之形成,包含有一種雙方利益的衝突。工資是資方的生產成本,又是勞方的收入。由於利益衝突,造成勞資爭議,在所難免。法律是處理社會衝突制度化的必要條件,法律之制訂合理與否,對勞資關係的發展,至深且巨。 對我國現有法律與規定──尤其是工會法及勞資爭議法──的分析與建議是本論文的具體成果。感謝國家政策研究資料中心,提供了客觀條件,使我們有此機會從不同角度探討勞資關係這一課題。我們的學養有待增進,尚祈賢達、有智人士之指教是幸。
■ 目錄
1 勞資關係之倫理基礎 2 我國勞資問題的特性 3 我國勞資關係之法律基礎 4 結論 參考文獻 表一∼十九
■ 作者簡介
張瑞猛/美國哥倫比亞大學經濟學博士 。重要論著:〈關稅稅率下降對稅收之影響〉、〈如何平衡中美貿易,應付美國保護主義〉。 楊世雄/德國宗座額爾略大學哲學博士 ,現任政治大學哲學系副教授,重要論著:〈馬克思的階級理論〉(德文)。 劉志鵬/日本東京大學法學政治學研究科碩士。重要論著:〈日本國會國政調查權之研究〉、〈論試用勞動契約〉。
親密敵人:錯抱中國共
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毛氏美國:親歷文革的
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