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人可以貌相─曾國藩的選賢擇人密法
作者：
曾國藩
分類：
行銷企管
／
職場人際
出版社：
百善書房
出版日期：2001/3/1
ISBN：9578706529
書籍編號：kk0027395
頁數：0
定價：
250
元
優惠價：
75
折
188
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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分
享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> <font color=#3366cc>曾國藩是一個重才舉賢的好官，他堅持《行政之要首在得人》的原則，立志《引用一班人，培養幾個官》，在幾十年的政治生涯中，先後有四百多位學者、它士投身於他的門下。本書就是曾國藩擇人舉賢的重要原則，透過這些準則的分析觀察，他才能在芸芸眾生中找出真正的人才，為國服務，為民謀福利。讀了本書，再利用這些原則，相信對您的人生會有一個新的轉變。 <b><font color="#aa0000">序</font></b> 曾國藩是一個朝廷命官，曾任禮部侍郎、署工部右侍郎、署吏部左侍郎等職。曾國藩是一個官運亨通、大紅大紫的大官。十年之中連升十級，並在京師贏得了較好的聲望。曾國藩是一個重才舉賢的好官。他堅持「行政之要，首在得人」的原則，立志「引用一班人，培養幾個好官」。在幾十年的政治生涯中，先後有四百多位學者志士投身於他的門下。他一生舉荐近千人，其中有「才大心細，勁氣內斂」的李鴻章，有「取勢甚遠，審機甚微」的左宗棠，有「器識才略，實堪大用」的沈葆楨等。到他謝世之時，他所舉荐的門人中，任封疆大吏者廿六人，幾乎占有半壁江山。曾國藩是一個有志向、有抱負的明白官。他懷抱濟世之志，對「乾嘉盛世」的清王朝的腐敗衰落，洞若觀火，他認為「國貧不足患，惟民心渙散，則為患甚大」。對於「士大夫習於憂容敬安」，「昌為一種不白不黑，不痛不癢之風」痛恨入骨。「吏治之壞，由於群幕，求吏才以剔幕弊，誠為探源之論。」鑒此。他主張危急之時需要任用德器兼備之才，以倡廉政之風，行禮治、仁政之道，反對暴政、擾民。對於那些貪贓枉法、漁民肥私的宦吏，毫不手軟，一律予以嚴懲。曾國藩任官期間，多次上書朝廷，陳述改革措施，指出朝野三大隱患；即人才、財用、兵刀三大問題中的弊端，並提出了解決辦法。他說，自古治世不外招賢能，安百姓，正風氣三件事；兵在精，不在多，建議裁軍；民心渙散的根本原因是銀價太昂，錢糧難納，冤獄太多，民心難伸等等。曾國藩雖為清廷命，但每為虛職，很少實權。但曾氏根本無視權力的大小，只管盡職盡責而已。最難能可貴的是，他始終實徹「經民致用」的思想，以「內聖」之學推行「外王」之道，並把它的實行為終身致力追求的目標。在長期的治政、督軍活動中，養成了注重實踐，講求實效，因時變通的作風。他的「士貴知古，尤貴通今」，「不說空話，不鶩空名，不行駕空之事，不談過高之理」，可以說是這種作風的精粹概括。
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