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科技怪才工作鏈：怪才、領袖與工作的三角難題
作者：
保羅．葛倫 /
譯者：
徐鋒志
分類：
行銷企管
／
經營學•成功典範
出版社：
商智文化
出版日期：2003/10/11
ISBN：9867969626
書籍編號：kk0074072
頁數：240
定價：
280
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221
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享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 今日商場上，科技帶動生產力和競爭力，而「怪傑」帶動科技。「科技怪傑」是每個組織克敵制勝的利器，也是公司裡非常特別的族群，他們可能是程式設計師、產品經理、系統設計師、資料處理員、電腦技師或遠距通訊專員等，是純靠腦力吃飯、才華洋溢卻又桀傲不馴的知識工作，無法用量化數據或制式行為規範管理，一般管理法則並不適用。本書特別針對這群謎樣的員工，顛覆傳統領導學的普遍看法，說明領導者該如何領導、評量他們的工作表現、如何激勵他們，以激發科技怪傑最大潛能。作者不僅提供有用的管理策略實證，還娓娓道出傳統方法對怪傑不管用的原因，並對照比較。書中詳述怪傑的信仰和行為、團體動態和科技工作獨一無二的特性，同時提出獨道的十二套模型，解釋知識工作者如何創造對組織的價值。 <b><font color="#aa0000">作者簡介</font></b> 保羅. 葛倫(Paul Glen)知名管理顧問，協助全球各地客戶打造高效率的科技組織。十五年來，客戶遍及美國、歐洲和亞洲。同時也是南加大( University of Southern California)馬歇爾商學院(Marshall School of Business)和瑪莉蔓特大學(Loyola Marymount University)MBA課程兼任教授。曾擔任全國性的IT顧問公司SEI資訊科技公司(SEI Information Technology)西區經理，之後創辦C2顧問公司。葛倫也是一位怪傑。
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