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人財塾:開發自己的工作天才,成為企業倚重的人「財」
作者:
船井幸雄
譯者:
王慧貞
分類:
行銷企管
/
人力資源管理
叢書系列:經營.趨勢
出版社:
統一夢公園
出版日期:2005/7/15
ISBN:9572952455
書籍編號:kk0121482
頁數:224
定價:
300
元
優惠價:
82
折
246
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
暫停販售
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人財塾:開發自己的工作天才,成為企業倚重的人「財」
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內容簡介
作者介紹
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人是提升經營績效的唯一動力,因此,人更必須是位「人財」 給 人財---- 只要能持續發揮自我能力,每個人都能夠成為天才。 成功的人,大抵都是正面思維型的人。 從事自己喜歡的、擅長的、有興趣的工作。 結合工作與興趣,是最佳選擇;若做不到,則將工作視為興趣。 不偏重技能的訓練,而應以「人性」為基礎發展,也就是重視人性的修為。 給 企業----身為企業高層,若組織中有以下的狀況,那就說明了組織中只有「人材」,沒有「人財」。 員工對前景以及未來感到不安。 重要的資訊無法傳達到需要的人手上。 有目標卻遲遲未能有具體的方法與行動計畫。 多數的員工過份在意公司內部,卻忽視顧客。 上層不信任下屬,權力無法下放。
船井幸雄 1933年生於大阪,1956年京都大學農林經濟學系畢業。歷經產業心理研究所研究員、日本管理協會經營指導部長、理事,1970年,創立日本行銷市場中心。1985年3月,將公司名稱改為船井綜合研究所,1988年股票上市,1990年成為董事長。現在,是擁有員工約300人的經營專家,是日本最大規模的經營顧問公司董事長。以「經營指導之神」之名,目前,擔任約5100家公司的顧問。 其著作有『第一百隻猴子現象』、『波動讓生活更美好』、『飲食革命』、『本物時代』、『健康的秘訣』、『今後是人財的時代』、『經營的秘訣』等二百多冊。
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人力資源部流程規範化
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