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團隊成功的YES基因:肯定式探詢一點就通
作者:
蘇•安妮斯•哈蒙
分類:
行銷企管
/
組織與策略管理
叢書系列:團隊引導
出版社:
開放智慧
出版日期:2006/1/6
ISBN:9868177103
書籍編號:kk0137852
頁數:105
定價:
220
元
優惠價:
88
折
194
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
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內容簡介
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內容簡介
賦予你的組織、團隊活力的是什麼?相對於一般問題導向的組織變革方法,肯定式探詢是讓團隊回顧並運用過去曾經有過的高峰經驗,再由從這些經驗中萃取出驅動團隊未來最關鍵的動力來源。由於注意的焦點是過去成功的顛峰經驗,所以它的能量是非常高的,大家就有信心在此基礎上構思、設計未來的願景,並承諾去實現共同的願景。 二○○四年八月,美國訓練與發展協會(American Society for Training and Development, ASTD) 頒發了職場學習與績效的卓越貢獻獎給大衛•庫柏里得博士肯定式探詢(Appreciative Inquiry, AI)的創始人。同樣的獎項在九○年代曾經也頒給倡導組織學習的彼得•聖吉博士。就像組織學習在出書十年之後才逐漸受到企業界廣泛的運用與重視,大衛去年的得獎也代表肯定式探詢方法是管理的新趨勢。
盡你所能,成就未來:
感性獲利:逆轉缺工困
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立體競爭!錯維視角下
不只是績效,為亞洲企
當上主管,難道只能被
向下讚美:給對情緒價
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當變化成為常態,告別
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