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內容簡介
來¦Û德國的³»尖公ÃöÅU問¡A提出出¦â經理人¸Ó擁有的»â 導特½è¡C 為求永續經營的企業¡A如何在激烈的企業競爭中維持優勢¡B°l求成 ªø¡H 在你毫無後¸ô可°h¡A如何以既有¸ê源«整企業¡B改ÀY換±¡A再度占取 同業中的ÀsÀY地位¡H 在眾企業你爭我奪¡B皆欲ÀY¨¤崢嶸的紅海中¡A¨為企業的»â導ªÌ¡A如 何帶»â員工»ô»E一心突破劣勢¡B打敗競爭ªÌ¡H 正如先知摩¦è帶»â以¦â列人出埃及¡A摩¦è³Qµø為人Ãþ史上第一位成功 的Åܲ»â導ªÌ¡C在後有埃及°l兵¡A±前則是一片汪洋大海¡B窮³~末¸ô 之»Ú¡A摩¦è第一次在他的子民之前展ÅS神ÂÝ——劈¶}紅海¡AÅý以¦â列 人安然穿¶V¡C 本書12個知名¸ó國企業的改³y歷程¡A提煉出先知的»â導智慧¡A幫助 企業抵¹F¡u牛奶»P»e¡v的應³\之地¡C 在世界企業普¹M¶°團化以及全球化競爭的潮流下¡A不少企業³£±Á{了 Åܲ的必n¡C如何帶»â公司¨«¹LÅܲ期¡A是每個企業»â導人»Ýn思¦Ò 的問ÃD¡C本書作ªÌ»{為¡A在Åܲ的¶¥段¡A»â導ªÌ應¸Ón做到三大步 ÆJ¡G個人化¡B明確化¡B¯à動化¡A並且採用摩¦è帶»â以¦â列人出埃及故 事的寓意¡A來»¡明一名Åܲ»â導¸Ó有的作為»P特½è¡C 摩¦è»â導學代ªí創³y劃時代Åܲ基礎的三¶µ步ÆJ¡G 1. 個人化¡G以個人方式來Åé現Åܲ 2. 明確化¡G任務的明確化和¶H徵化 3. ¯à動化¡G促¶i²新的動力 »â導ªÌÁÙ必¶·具有三種¯à力¡G»¡服力¡B實½î力¡B¦æ動力¡G 1. »¡服力¡G³z¹L個人的¨Åé力¦æ和¯à力¡A為組織定義新的目標和方 向 2. 實½î力¡G把對未來的¹w¨¥深植於當前的文化中¡A引發員工從事改 ² 3. ¦æ動力¡G將¦Û己的¯à力實»Ú展現在眾人±前¡AÅý所有人³£有信心 接手¦æ動 內列Á|³\多¸ó國企業的實»Ú例子¡A其中包括¡G戴姆勒克µÜ斯勒¶°團¡B 德國¶l政¡]DHL¡^¡B彪°¨¡BBMW¡B保時捷¡B¦èªù子¡B德意志»È¦æ¡B 商業»È¦æ¡B德國¹q信¡B拜¦Õ¡B安¸U特¡B安Áp保ÀI¡BBosch家¹q等¡C³o 些世界知名的企業¶°團¡A³£曾±Á{¹L動盪的改²歲月¡A才創³y出今日 的成就¡C他們的經Åç會是³\多企業管理ªÌ的借Ãè¡C
作ªÌ簡介
¨© 哈德‧¶O³· ¨©哈德‧¶O³·—ªü¨©特¡]Bernhard Fischer-Appelt¡^生於¦è元一九 六五年¡A現主持德國一家大型的公ÃöÅU問公司fisherAppelt¡A對企業 的理事會¡B»â導ªÌ¡B公Ãö經理人及公眾人物提供專業建ij及°V練¡C 他»P兄ªø安德¹p斯在二十年前創業¡A如今已擁有全德國數一數二的公 ÃöÅU問公司¡C 他們以創建公司的¹L來人¨分¡A為無數知名企業和公Ãö¡B³]p¡B網¸ô 及廣告公司提供創業及管理方±的協助¡C 從二○○○年¶}始¡A他將ÅU問公司的«心放在公司目標¡B改²管理¡B品 牌¡B主ÃD管理¡A以及掌握公Ãö¶¥段的策略¿Ô¸ß上¡C 他在漢堡大學主修個Åé經濟及政治學¡C一九八九年¦Û倫敦政經學°|畢 業¡A取得經濟學碩士的學位¡C一九九六年¦Ü二○○二年之¶¡為公共Ãö 係經理社團的成員¡C 一九九七年他當¿ï漢堡年度企業家¡F二○○四年他的公Ãö公司則³Q¿ï 為年度最佳公ÃöÅU問公司¡C 已婚¡A¨|有二子¡C他以德國基督新教教堂改²協會的成員¨分推動教 堂事務改²¡C他是北¦ã伯教堂組織成員¡A多年以來積極參»P宗教社團 活動¡C
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