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價值領導與管理：激發公部門生命力的理論與實務分享
作者：
吳英明、但昭強、施惠文
分類：
行銷企管
／
企管•資訊科技
出版社：
五南文化
出版日期：2007/8/28
ISBN：9789571148168
書籍編號：kk0184246
頁數：288
定價：
380
元
優惠價：
9
折
342
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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享
內容簡介
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<b><font color="#aa0000">內容簡介</font></b> 價值領導就是領導者能夠透過自我超越、人才培育和團隊建立去展現「價值」所蘊含的社會能量。價值領導要能發揮其功能，領導人必須要展現真誠，經由與被領導者的協力，讓所屬組織找到永續發展的場域與空間。 公共組織的設立均有其支撐的理由，追求的目標，要推動的願景，為了啟動組織所擁有的能量，循序漸進地加以實現，進而盡到代理人對被代理人忠誠服務的境界，組織之領導者每要設定一定期限內所要追求的價值，提供員工致力的方向，驅動行動落實的標竿，而完成組織所要追求的重大使命。 這是一個學習價值領導的時代。領導者與人民應歡喜迎接「價值」的洗禮和領導，以免於因價值真空而帶來失根的啃蝕。本書首次匯集了國內公部門都市治理經驗及學術界價值治理論述，期待台灣的民主發展、全球治理、都市經營、社區營造和公民社會共同體認價值領導的重要，使我們的社區、都市與國家在價值創能運動中能為人類社會成就更卓越的貢獻。 組織變革的成功與否，領導者的支持是一個非常重要的關鍵要素。因此，領導者的價值願景，是不可或缺的。本書係由國內十餘位在領導方面的著名學者及專家所共同撰寫，是一本不可多得的好書，值得大家閱讀及推薦。---國立政治大學公共行政學系教授 孫本初 管理工作是領導者、管理者和成員共同創造和實踐價值與方向理念的過程。這本創意的新書，告訴你城市和個別組織都可以這樣的推展。---行政院研究發展考核委員會主任委員 施能傑 傳統官僚型組織面對知識經濟社會的衝擊，在公共管理方面不得不作若干的調整、修正與轉型，新治理的概念，已然成為此一趨勢的主流。本書的探討，對於傳統官僚型組織長期滯留的僵化、保守與被動的現象，勢將引發振聾啟瞶之漣漪，值得深刻省思。---考試院公務人員保障暨培訓委員會主任委員 劉守成 從變革與奉獻管理的觀點，探討城市治理的願景與價值，企圖作為激發公部門生命力的觸媒（catalyst），是本書最用心的主軸。從理論檢視個案，由個案回證理論，不流於空泛，值得閱讀與學習。--國家文官培訓所所長 李嵩賢 <b><font color="#aa0000">作者簡介</font></b> 吳英明 現職：高雄市政府公教人力發展局局長 國立中山大學政治經濟學系教授 外交部非政府組織國際事務委員會委員 台灣志願服務國際交流協會(IAVE Taiwan)理事長 台灣透明組織(Transparence Taiwan)顧問 前金基督長老教會長老 台灣亞洲民主資源協會常務理事 高雄市美館社區協力關懷協會理事長 學歷：美國喬治亞大學公共行政學博士 經歷：國立中山大學政治經濟學系教授兼主任 亞太公共事務論壇董事兼執行長 前高雄市政府研考會主任委員 國際志工協會（IAVE）國家代表及國際董事 但昭強 現職：高雄市政府公教人力發展局主任秘書 學歷：中山大學公共事務研究所碩士 施惠文 現職：高雄市政府公教人力發展局編審 學歷：中山大學人力資源管理研究所碩士
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