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商管類碩士在職專班超強函授(含模擬試題、DVD) 【控制(controlling)】 .控制的基本概念 控制的程序 控制類型 .控制方法 零基預算 無缺點計畫 平衡計分卡 公司治理 .責任中心制度 費用中心 成本中心 利潤中心 收益中心 投資中心 ■控制基本概念 ◎控制的程序 步驟: 1.建立績效標準 設定具體且可衡量之績效標準 2.衡量實際績效 個人觀察/書面報告/口頭報告/統計方法 3.比較 比較標準與實際績效的差異 4.修正偏差 決定修正行動內容或修正績效標準 ◎控制的類型 控制類型 事前控制(feed forward)/前瞻性控制 在實際活動前便訂定之以防範未然為導向。如預算、規章制度 事中控制(concurrent)/同步性控制 以直接監督的方式,在工作進行中便執行控制,同時採取修正行動 事後控制(feed back)/回饋性控制 工作結束後才採取控制程序改正問題。如業務員月報、檢討報告 ■控制方法 ◎零基預算:企業編制新年度預算時,每一預算項目均重新加以評估,與上一年度有無該項計畫預算無關。 ◎無缺點計畫:鼓勵程元積極以一次做好的心態,而將工作任務於第一次就做好,使工作任務達到百分之百完美無缺的境界。 ◎平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC):將公司使命和策略目標轉化為員工可以遵循的作業考核辦法,包括四個構面:(1)顧客:對顧客的表現(2)企業內部流程:哪些流程必須表現卓越(3)學習與成長:如何維持改變和改進的能力(4)財務:對股東的表現 ◎公司治理:企業透過公開財務與營運相關訊息,保護股東權益,同時運用董事會來發展規劃經營策略,並且監督執行狀況(股東權益/董事會責任/資訊透明/會計與審計) ■責任中心制度:將計有企業分割成幾個獨自負責經營盈虧的營運單位,企業中各單位的績效由各單位主管或全體成員負責。 費用中心 考核重點在於控制費用預算,可應用於管理部門、行政部門 成本中心 考核重點在於控制生產生本,使實際成本降至最低,適用於生產部門 收益中心 考核重點在於銷售數量達成與銷售費用控制,適用於行銷部門 利潤中心 考核重點在於主管對中心利潤負責,適合事業部 投資中心 考核重點在於主管對該中心的收益、成本、營業資產的有效利用及投資報酬率
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