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跨國企業高層團隊內部衝突的影響研究
作者：
戴珮華
分類：
行銷企管
／
組織與策略管理
叢書系列：崧燁-一般叢書
出版社：
崧燁文化
出版日期：2018/9/20
ISBN：9789577354532
書籍編號：kk0474478
頁數：158
定價：
300
元
優惠價：
88
折
264
元
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內容簡介
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跨國企業高層團隊內部衝突的影響研究 內容簡介 本書的研究目標是在梳理、分析團隊衝突和決策理論的基礎上。探尋跨國企業高層管理團隊現場決策過程中，團隊任務衝突對決策績效的影響，建構「任務衝突-獨特信息加工-關係衝突-團隊決策績效」的概念模型；並引入合適的情境因素，研究在何種狀態下，團隊任務衝突能對決策績效產生有價值的正向影響。
目錄 緒論 /1 1. 1 研究背景與問題提出 /1 1. 2 研究意義 /4 1. 2. 1 理論意義 /4 1. 2. 2 實踐意義 /5 1. 3 研究目標和內容 /6 1. 3. 1 研究目標 /6 1. 3. 2 研究內容 /6 1. 4 研究方法 /8 1. 4. 1 文獻分析法 /8 1. 4. 2 實證研究———問卷調查法 /8 1. 4. 3 實驗研究法 /9 1. 4. 4 統計分析法 /9 1. 5 本書結構 /9 1. 6 技術路線 /11 1. 7 本章小結 /12 2 基本理論與文獻綜述 /13 2. 1 團隊衝突的研究現狀 /13 2 跨國企業高管團隊內部衝突的影響研究 2. 1. 1 衝突的內涵 /13 2. 1. 2 團隊衝突的研究基礎 /14 2. 1. 3 團隊衝突的分類 /16 2. 1. 4 團隊衝突的影響因素 /18 2. 1. 5 團隊衝突對團隊績效的影響 /20 2. 2 團隊(群體) 決策相關研究現狀 /27 2. 2. 1 團隊決策的內涵 /27 2. 2. 2 團隊決策中的信息加工 /28 2. 2. 3 團隊決策績效的維度及測量 /30 2. 3 文獻評述 /32 2. 4 本章小結 /34 3 研究思路與模型構建 /35 3. 1 研究思路 /35 3. 1. 1 本研究擬解決的問題 /35 3. 1. 2 本研究的研究思路 /36 3. 2 團隊「任務衝突—決策績效」雙向影響模型構建 /37 3. 2. 1 模型構建的目的 /37 3. 2. 2 模型的構建 /37 3. 3 情境因素影響模型的構建 /40 3. 3. 1 模型構建的目的 /40 3. 3. 2 模型的構建 /41 3. 4 情境因素作用下「任務衝突—決策績效」整體模型的構建 /42 3. 4. 1 模型構建的目的 /42 3. 4. 2 模型的構建 /42 3. 5 本章小結 /43 4 團隊「任務衝突—決策績效」雙向影響模型的實驗 研究 /44 4. 1 模型中的基本概念界定 /44 4. 2 研究假設推導 /45 4. 2. 1 獨特信息加工與決策績效的關係 /45 4. 2. 2 任務衝突和獨特信息加工的關係 /46 4. 2. 3 任務衝突和關係衝突的關係 /47 4. 2. 4 關係衝突和決策績效的關係 /48 4. 2. 5 假設匯總 /49 4. 3 實驗設計 /51 4. 3. 1 被試的選擇 /51 4. 3. 2 實驗任務 /51 4. 3. 3 實驗操控 /52 4. 3. 4 實驗流程 /52 4. 3. 5 模型中各變量在實驗中的測量標準 /53 4. 4 量表信度效度分析以及數據聚合 /54 4. 4. 1 量表的信度效度分析 /54 4. 4. 2 數據聚合 /56 4. 5 實驗數據的獲取 /57 4. 5. 1 團隊任務衝突數據的獲取 /57 4. 5. 2 團隊關係衝突數據的獲取 /58 4. 5. 3 獨特信息數據的獲取 /58 4. 5. 4 決策質量數據的獲取 /59 4. 5. 5 決策承諾數據的獲取 /59 4. 6 實驗操控有效性的檢驗 /59 4. 7 假設檢驗 /59 4. 7. 1 描述性統計結果 /60 4. 7. 2 各變量之間的相關分析 /60 4. 7. 3 任務衝突對獨特信息加工的影響分析 /61 4. 7. 4 任務衝突對關係衝突的影響分析 /61 4. 7. 5 獨特信息加工對團隊決策績效的影響分析 /61 4. 7. 6 關係衝突對團隊決策績效的影響分析 /62 4. 8 結果討論 /62 4. 9 本章小結 /65 5 情境變量影響模型的實證研究 /66 5. 1 模型中基本概念的界定 /67 5. 2 研究假設推導 /68 5. 2. 1 信任的調節作用 /68 5. 2. 2 感知團隊氛圍的調節作用 /70 5. 2. 3 團隊情商的調節作用 /71 5. 2. 4 求知動機的調節作用 /72 5. 2. 5 自我效能感的調節作用 /73 5. 2. 6 假設匯總 /74 5. 3 模型中各變量的測量 /76 5. 3. 1 量表的開發與設計步驟 /76 5. 3. 2 變量的測量 /77 5. 4 研究設計 /80 5. 4. 1 研究程序 /80 5. 4. 2 信度和效度分析 /81 5. 4. 3 數據聚合 /85 5. 5 研究結果 /85 5. 5. 1 樣本描述 /86 5. 5. 2 控製變量對因變量的影響分析 /87 5. 5. 3 調節作用的假設檢驗 /90 5. 6 結果討論 /93 5. 7 本章小結 /96 6 情境因素作用下「任務衝突—決策績效」整體模型的實驗研究 /97 6. 1 模型中基本概念的界定 /97 6. 2 研究假設推導 /97 6. 2. 1 信任對「任務衝突—決策績效」的影響 /97 6. 2. 2 求知動機對「任務衝突—決策績效」的影響 /99 6. 2. 3 假設匯總 /101 6. 3 實驗設計 /103 6. 3. 1 被試的選擇及實驗安排 /103 6. 3. 2 實驗任務 /104 6. 3. 3 實驗操控 /104 6. 3. 4 實驗流程 /105 6. 3. 5 模型中各變量在實驗中的測量標準 /106 6. 4 實驗數據的獲取 /106 6. 5 實驗操控有效性的檢驗 /107 6. 6 假設檢驗 /107 6. 6. 1 描述性統計結果 /107 6. 6. 2 信任的調節作用分析 /108 6. 6. 3 高信任狀態下「任務衝突和決策績效的關係」 /110 6 跨國企業高管團隊內部衝突的影響研究 6. 6. 4 求知動機的調節作用分析 /112 6. 6. 5 高求知動機狀態下「任務衝突和決策績效的關係」 /115 6. 7 結果討論 /117 6. 8 本章小結 /119 7 綜合討論與展望 /120 7. 1 研究結論及討論 /120 7. 1. 1 現場決策中任務衝突對決策績效的影響機理 /120 7. 1. 2 情境因素的甄選 /123 7. 1. 3 情境因素作用下任務衝突和決策績效的關係 /124 7. 2 理論進展及實踐啟示 /127 7. 2. 1 理論進展 /127 7. 2. 2 實踐啟示 /129 7. 3 研究局限與展望 /131 參考文獻 /133 附 錄 /147 研究一(實驗一) 全套資料 /147 研究二(實證) 全套資料 /152 研究三(實驗二) 全套資料 /155
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