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離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
作者：
金炫奭
譯者：
LOUI
分類：
教育•心理•勵志
／
人生成功哲學
叢書系列：VIEW
出版社：
樂金文化
出版日期：2021/8/11
ISBN：9789860674910
書籍編號：kk0536910
頁數：224
定價：
320
元
優惠價：
88
折
282
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
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離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作 本書簡介 這是一本老闆不希望你讀到的書 ☆廣大韓國讀者含淚推薦☆ 引起 99 ％上班族廣大共鳴！ 工作不好找，好不容易有個機會， 結果，卻是一家「黑心企業」！ 明明面試時，信誓旦旦說「我們是大家庭」， 但正式上班後，才驚覺一切都只是騙局！ 作者在外商公司工作十二年後，因「想休息一下」而辭職，打算休息一年充電再出發。結果一年後，竟然進入了一家「黑心企業」！ ◎救命啊！黑心公司邪惡徵象大現形，你忍得下去嗎？ ※黑心徵象1：進入公司的第二天，同事便問：「組長，您怎麼會進這家公司呢？」 這是對公司感到滿意的員工，絕不會提出的問法，不是用「為什麼」，而是「怎麼會」……答案我很快就發現了…… ※黑心徵象2：執行長的連珠毒語攻擊 「你們做的事情連小學生都會，隨時都可以找人來取代！」 「工作能力差，根本就是白活了！」 「那種學校畢業的，怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」 「我覺得我找不到你的任何優點，你在前公司很會做事嗎？」 平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長，動不動就說自己的「孩子們」（就是我們這些卑微的小職員），只有五十分的水準，還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的，會這樣輕視自己的小孩，還說他們毫無指望呢？ ※黑心徵象3：大吼：「員工幸福，公司一定會完蛋！」 準時下班的員工，看在老闆的眼裡就是「過太爽」，因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走，員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人，一定閒閒沒事幹」等，這種不健康加班文化想法的公司，千萬要小心，這絕對不會是幸福企業。 ※黑心徵象4：公司為了降低成本，削減福利和津貼 認為什麼都是成本！「人要花錢，福利也要花錢」，最好什麼都不必花，這種只會用人事費用和福利支出，去衡量價值的觀念，根本不會有忠誠的員工。 ◎你的公司也是這樣嗎？愈待只會愈心酸！ ▸動不動就說教斥責，還一人當兩人用。 ▸老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。 ▸上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。 ▸叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。 ▸平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。 ▸表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。 ▸老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。 ▸老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。 社畜一枚的我們，即使為了夢想付出再多熱情，對公司而言也毫無意義；為了棘手客戶而絞盡腦汁，揮灑再多血汗和時間，公司一樣視而不見。因為，他們只關心能創造多少利潤，根本不關心我們的心情。 ◎掰了吧！是時候該為自己踏出這一步了 也許你會不斷自我質疑：「自己抗壓性不足？」「別人都能忍，我為什麼不能忍？」「找不到下份工作怎麼辦？」「這樣就離職，別人會覺得我就是爛草莓！」 然而，一家貶低自我價值、否定自己的公司，不值得待！ 作者要告訴你：「就算會被冠上讓某人失望或是背叛者的汙名，也希望你能獲得脫離那樣的處境，再次站起來的力量。若害怕因離開而有所失去，那麼總有一天，也會因不離開而有所失去。」 別再猶豫了，讓明天的你，不會再次受到傷害，今天就離開那個讓你痛苦到快得憂鬱症的地方。 給你一個忠告：快逃吧！ 韓國最大網路書店YES24 9.5顆星，讀者超高分好評 「會讓上班族非常有共鳴的內容，我也透過這本書重新思考了自己的職涯規劃。」－k*****2－ 「當我因為公司悶悶不樂時，這本書給了我勇氣和力量。」－J***1－ 「如果你正在黑心企業工作，盡快離開，好讓明天的你不要受傷。好老闆不多，但還是有的。」－藍*****－
作者簡介 金炫奭 不再期許自己要成為什麼樣的人，只要安安穩穩過生活就好。喜歡咖啡，經常寫詩，人生已有五次的離職經驗，其中有一間最讓他感到衝擊的黑心企業，他決定用文字，將那六十天的奮鬥史記錄下來。 譯者簡介 Loui 大學考取韓文系，以交換生身分旅居韓國一年。期間除了語文研修，也把握機會到各城市旅遊，用身心靈感受韓國。畢業後進入電子及遊戲產業，透過不同產業的思維和系統，拓寬翻譯領域，擅長標準文件化和臨場翻譯等。持續精進韓文，並相信語言不只是書寫工具。
目次 作者序 前言 －2月21日 冰山小小的一角 －2月22日 假面下的真面目 －2月23日 叫我去找新大陸？ －2月24日 公司就像「家」一樣的悖論 －2月27日 憤怒總量法則 －2月28日 裝睡的上司叫不醒 －3月2日 找尋公司夢想中的願景 －3月3日 令人不安的福利 －3月6日 最大化勞動是為了最小的福利 －3月7日 稱讚可以讓鯨魚跳舞 －3月8日 工作量嚴重超載 －3月10日 知己知彼百戰百勝 －3月14日 言語轟炸機的殘忍 －3月15日 詭異的辦公室氛圍 －3月16日 通過了溝通的試煉 －3月17日 Hopeshop －3月20日 不可倚靠自己的聰明 －3月21日 暴風雨的前夜 －3月22日 人要花錢，福利也要花錢 －3月23日 不該存在的期待 －3月24日 溝通的理由 －3月27日 一杯星冰樂的重量 －3月28日 和人共事這件事 －3月29日 約聘制的悲哀 －3月30日 什麼都做不到 －3月31日 為人的道理 －4月3日 如果員工幸福，公司就完蛋了 －4月4日 心靈監獄中的獄卒和囚犯 －4月5日 主管就得和公司同陣線？ －4月6日 終究不是當主管的料 －4月7日 未能成為保護傘 －4月10日 夾心主管的為難 －4月11日 學歷就是一切嗎？ －4月12日 不定期約聘 －4月13日 魔鬼般的存在 －4月14日 最後的自尊心 －4月17日 辭．職 －4月18日 不適合的公司，只會愈做愈痛苦 －4月19日 無業遊民 －4月20日 拒當黑心企業的共犯 尾聲
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