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ISBN¡G9576678102
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◆ 內容簡介
由於勞動市場的彈性¡]此指µô員¡^使得企業勞動力每五年就大換¦å一次¡A公司流失知ÃÑ的³t度»·比獲得的n快¡C就是在³o樣I景之下¡A本書將組織°O憶¡]organization memory¡^保存列為管理上的«n工作¡C 組織°O憶是每一家公司從經Åç中汲取¦Ó來的知ÃÑ¡C對每家企業¦Ó¨¥¡A³£有¦Û己獨一無二的智慧°]產¡A³o也是企業永續經營所倚¿à的«n因素¡A缺少³o一¶µn素¡A企業不僅在經Åç優勢上矮人一截¡A也無法從¦Û己的經Åç¸Ì獲取寶¶Q的利益¡C³o也»¡明³\多企業無法改善生產力及其Åܲ¹L程牛步化的原因¡C ¡m組織°O憶»P知ÃÑ管理¡n一書檢µø企業對於組織°O憶的»´忽¡A並且揭示ŪªÌ應¸Ó如何擷取外來的經Åç以彌¸É¦Û¨的缺ÂI¡C此外¡A本書也將告¶D你¡A組織°O憶如何¸Ñ決¦è方產業³o幾年因為人力斷層所l生出的終¨¶±用»P經Åç累積方±的相Ãö½ÒÃD¡C
◆ 作ªÌ簡介
ªü¿Õ‧克ÂÅ斯朵夫
他是一位商業史家¡A專精於知ÃÑ管理方±的½ÒÃD¡A他替位在倫敦的Pencorp¶°團¡]Pencorp Group¡^服務¡A³o家公司t³d協助企業¾A應ÅܾE»P人力流動所商業史家¡A精³q知ÃÑ管理方±的ijÃD¡C目前為倫敦潘氏¶°團¡]Pencorp Group¡^工作¡C他也曾為知名企業¡A例如¸¯Äõ素威康¡]Glaxo Wellcome¡^等企業¡A推動¹L«n的p畫案¡A並編有十二本企業史¡C他ÁÙ曾在¡qª÷¿Ä時報¡r¡]Financial Times¡^擔任產業µû½×員»P管理專欄作家¹F十年之久¡C現在是^國商業史學會¡B歐洲商業史學會以及美國商業史學會等多個學會的會員¡C
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