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現代勞資權益法律顧問
作者:
李永然;林永汀
分類:
軍政•法律
/
法律
叢書系列:
出版社:
永然文化
出版日期:1999/9/1
ISBN:9579611718
書籍編號:bk0003037
定價:
280
元
優惠價:
79
折
221
元
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內容簡介
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■ 內容簡介
雇主延長勞工的工作時間時,應如何計算工資? 為顧及勞工的健康,勞工每日正常工作時間不得超過「八小時」 (參見勞動基準法第三十條)。勞工工作如超過勞、雇雙方原所約定 的工作時間,即屬「加班」。 基於「公平」原則,允宜加付工資。勞動基準法乃立於此一觀點 。規定雇主應加給工資,其加給之方式,可分三種情形而有不同: 一、如延長工作時間在「二小時」以內者,按平日每小時工資額 加給三分之一以上。 二、如再延長工作時間在「二小時」以內者,則按平日每小時工 資額加給三分之二以上。例如:甲勞工依約每日須工作八小時,有一 天雇主要求甲在該日工作十一小時,此時共延長了三小時,前二時須 依(一)之標準加給工資;另一小時則按平日每小時工資加給三分之 二以上。 三、如係因天災、事變或突發事件,而須於正常工作時間外工作 者,此時所延長的工作時間,應按平日每小時工資加倍發給(參見勞 動基準法第二十四條)。 倘若顧主違反右開規定拒絕發給加班費,或未按規定的標準加發 時,即屬違法,經發現得由主管機關對之科處「二千元以上,二萬元 以下罰鍰」(參見勞動基準法第七十九條第一款)。
■ 自序
於是,勞資關係的法治化、正常化、合理化與秩序化之外,為求 長遠共生共榮的關係,健康化與良性化又是民主與法治雙重要求下不 可棄顧;符合六化的勞資關係,是確保勞資雙方權益的不二法門,更 是現代勞資關係運作所應具備的目標與理想;為了盡符現代勞資關係 的六化要求,法律是難以抗拒的抉擇。過去的勞工,總以為自己是勞 動市場的弱者,任令宰割,毫無反抗制衡的餘地;對於法律,亦以主 觀直觀認知,總是認為法律是保障懂得鑽研法律漏洞的人,甚至是保 護壞人的。殊不知,躺在權利上睡覺的人,絕不能保障自己應有的權 利;而法律更是保護知道法律的人。唯有知法,而後能守法,並能用 法;亦因如此才能確保自己應有的權益。基於此,並秉持永然夙來堅 守的國民法律教育理念,於執行律師業務繁忙之餘,蒙就業情報雜誌 社等勞動媒體不棄,囑就勞資關係及權益保障問題,將永然執行業務 常遭遇的勞資事務,撰擬成稿,陸續發表,未幾,累積可觀篇幅,爰 選輯編成冊,名日:「現代勞資權益法律顧問」,計分實務解析(內 含勞工任職、勞動工資、勞工離職、勞災賠償四章)、勞動基準法全 覽與勞工政策等三大篇,冀望現代勞資關係及其權益能在法律規範下 達成六化要求,使人人知法、人人守法,並人人能用法,創建現代化 的生活。
【目錄】
第壹篇 實務解析 第一章 勞工作職 勞資雙方於簽訂勞動契約時應有的認識 雇主調動勞工職務的原則 勞工本職工作外是否可以兼差? 勞工到職時約定結婚必須辭職是否合法? 應徵工作時可否任意交付身分證件? 奉派至國外分公司工作的法律適用 奉派出國受訓回國後應遵守服務年限規定 勞工業於雇主的調職命令可否拒絕? 女性勞工產假與特別休假權利 第二章 勞動工資 非經常性給與或勉勵、恩惠給付不得列入工資內計付退休金 雇主歇業時,勞工未滿六個月的工資請求權 工資優先受償的受償順位 暫時停工而未歇業時積欠工資的給付 年終獎金十大注意要項 第三章 勞工離職 員工離職時事業單位有無義務交付扣繳憑單 勞工傷病是否可作為解雇的理由? 勞工與雇主合意終止勞動契約可否請求資遺費? 依法計算應發給的資遺費可否約定減少數額? 給付資遺費的義務人應如何認定? 顧主通知勞工暫停工作應發給資遺費 公司內部組織改組不可資遺勞工 景氣低迷審慎認識「歇業」的定義 如何做一個合法又快樂的辭職人? 企業購併與勞工權益的保障 勞工退休時年資與基數的計算方法 第四章 勞災賠償 雇主未為勞工辦理加入勞工保險的責任 勞工的損害賠償責任及其求償權 勞工上下班途中發生意外事故,可否請求職業災害補償? 勞工死亡時,雇主應該如何處置? 勞保條例中所謂「受雇」的意義 第貳篇 「勞動基準法」全覽 「勞動基準法」立法實施基礎 勞基法的適用、保障與主管機關 勞動基準法於民國八十五年十二月六日修正後,擴大適用於那些行業? 勞動契約、勞工名卡與安全福利 勞動基準法中的定期與不定期契約 勞動基準法有關終止契約的問題 如何不經預告而終止勞動契約? 離職可否請發服務證明書? 勞動基準法之工資與給付 勞工工資清冊、加班費的計算 性別歧視、預扣工資、不付工資均屬違法 積欠工資、最高工作時數與出勤卡 例假、休假與特別休假 適用勞基法行業的雇主也須注意休假的規定! 請假與童工問題 女工妊娠、生產 勞工的退休條件與工作年資 適用勞基法的行業,應注意勞工退休準備金的提撥! 退休金的給付規定 職業災害與補償標準 技術生的招收雇用與訓練 適用勞基法的行業,應注意工作規則的訂定! 工作規則應具備的內容 事業單位如何面對檢查? 第參篇 勞工政策 厚植專業學能迎接法治時代的挑戰 落實勞工政策,促進經濟社會發展 附錄 一、勞動基準法全文 二、勞動基準法施行細則全文
■ 作者簡介
李永然律師 台大法學碩士、台大法律研究所博士班研究 永然法律事務所(台北所、台中所)、永然代書事務 所、永然文化出版股份有限公司、永然法律研究中心 (台北所、台中所)等創辦人 曾任淡江大學、輔仁大學、文化大學、銘傳大學講師 從興電台及漢聲電台法律專欄主講人 台視產業工會法律顧問 中廣公司產業工會法律顧問 台北市政府勞工局勞工法律知識講座 工廠之友半月刊勞工法律佔箱專欄作者 林永汀 台灣曲栗人,民國四十五年生。 東吳大學法律系比較法學組七十年畢業 曾任:永然法律事務所法務組長 永然契約顧問中心契約部經理 永然法律事務所法務部門專門委員 現任:永汀文化出版公司發行人 頁數:273頁
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