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夥計.接棒:最新、最跳的未來企業
作者:
作者:Ricardo Semler;
譯者:
顧淑馨
分類:
行銷企管
/
企管•資訊科技
叢書系列:整合生產力系列;企管9
出版社:
智庫
出版日期:1994/12/1
ISBN:9578829248
書籍編號:bk0014441
頁數:377
定價:
280
元
優惠價:
79
折
221
元
書價若有異動,以出版社實際定價為準
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內容簡介
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■ 內容簡介
從來沒有一家企業,展現了對員工如此高度的誠信。從來沒有一本企業勵志書籍,呈現了如此開闊的胸襟。 作者李卡多.塞姆勒-巴西塞氏企業執行長,雖然強調「關愛應來自人,不來自公司政策」、「任何人不應被『一家人』的論調所迷惑」,但是唯有他真正做到了「勞資共治」的理想:除非攸關存亡,所有政策、決定全體員工一律享有投票權;所有財務報表公告在布告欄上、年終獎金由員工決定如何發放;新進人員除需與高級主管面談外,還得接受未來同事或部屬的檢驗;打破了金字塔組織,自創同心圓式組織,老闆自願降為顧問,也只有在這樣的企業下,員工會主動擔心公司的調薪幅度是否太高。所以,在巴西經濟不景氣、通貨膨脹居高不下、國家經濟政策混亂的大環境下,塞氏卻成長六倍,生產力提高近七倍,利潤上升五倍,最高紀錄是一年二個月沒有一位員工離職。正因為塞氏的勞資共治太過落實,致使塞姆勒拋棄了家族的色彩,打算身後將公司交由一個不含塞氏家族的二十一人董事會托管。至此,塞姆勒已將「共治」精神發揮到極至。
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