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勇於負責
作者：
作者：羅傑．康納斯 和 湯瑪斯．史密斯,克雷格．希克曼
譯者：
江麗美
分類：
行銷企管
／
職場人際
叢書系列：經濟新潮
出版社：
經濟新潮社
出版日期：2001/1/1
ISBN：9574693066
書籍編號：bu0023747
頁數：304
定價：
280
元
優惠價：
79
折
221
元
書價若有異動，以出版社實際定價為準
暫停販售
暫無供應商：尋找供貨商中(也有可能出版社已結束)。
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分
享
內容簡介
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負責任≠被陷害！ ＝讓你充滿力量 集體負責＝企業成功的必要條件 故事要從《綠野仙蹤》開始說起。這是一趟覺醒之旅，在旅途中，主人翁桃樂絲逐漸體會到，他們本身就擁有內在的力量，可以實現自己的夢想。但在抵達終點之前，他們始終認為自己是環境的犧牲品，他們沿著黃磚路前進，期待那無所不能的大法師奧茲能賜給他們智慧、心靈、勇氣和成功的方法。但這趟旅程本身就使他們產生了力量，即使是桃樂絲，其實只要敲敲紅鞋就立刻可以返回家中，卻也得要走一趟黃磚路，才完全明白，只有她自己能達成自己的願望。 這個故事帶給我們的教訓就是：不要因為際遇不順就怨天尤人，不要期待大法師在揮舞魔杖後，就能使所有的問題消弭無蹤。事實上，在今日職場上，甚至整個社會都普遍充斥著「被害者情結」，一種拒絕負責的態度，這對於個人、組織甚至社會將造成多麼大的損失！ 本書提出「奧茲法則」，清楚指出人們在陷入「被害者循環」時，和積極負責之間有何不同，並輔以激勵人心的故事，及實用的自我評鑑，幫助我們更能為自己的思想、感受、行為與結果負責，這樣才能真正自己當家作主，並為組織帶來成功。 羅傑．康納斯 和 湯瑪斯．史密斯 是領導夥伴企管顧問公司(Partners In Leadership, LLC)的創辦人及負責人。該公司為大大小小的企業 施行奧茲法則(The Oz Principle) ，其中包括《財星》500大的公司與許多新興企業。 他們獲得楊百翰大學 (Brigham Young University) 企管碩士之後，過去十幾年來，將奧茲法則中的原理應用在各行各業，從醫療機構到金融業都有。他們協助高階經理團隊在組織內創造更高的責任感，舉凡創造授權制度、增加員工的參與感、持續改善，以及培養一種負責任的組織文化等等。他們還合著了《翡翠城之旅：創造負責任的文化，取得競爭優勢》(Journey to the Emerald City: Achieving a Competitive Edge by Creating a Culture of Accountability)。 克雷格．希克曼 哈佛商學院企管碩士，當代著名的管理思想家。他的著作不僅暢銷，而且評價極高，包括《組織遊戲》(The Organization Game)、《策略遊戲》(The Strategy Game)、《經理人的腦，領導者的心》(Mind of a Manager, Soul of a Leader)、《創造卓越》(Creating Excellence)、《未來500大》(The Future 500)等。他的著作曾經在《今日美國》(USA Today)、《商業周刊》、《紐約時報》、《工業周刊》(Industry Week)、《全國企業》(Nation’s Business)及《訓練與發展》(Training & Development)上報導。
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